Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

29 ноября 2016 года<адрес>

Октябрьский районный суд <адрес>

в составе:

СудьиСидорчук М.В.,

при секретареКрупской Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минаковой О. М. к Городскому бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Городская клиническая поликлиника №» о взыскании выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

Минакова О.М. обратилась в суд с иском, в котором, с учетом уточнений (л.д.40), просит взыскать с ответчика невыплаченную часть выходного пособия в размере <данные изъяты> рубля, проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, взыскать расходы по оплате юридических услуг – <данные изъяты> рублей, в обоснование указав, что стороны состояли в трудовых отношениях с /дата/. /дата/ между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей. /дата/ была выплачена часть выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, оставшаяся часть в размере <данные изъяты> рубля была удержана работодателем в качестве налога на доходы физических лиц, что не основано на законе и явилось основанием для обращения с указанным иском в суд.

Истец Минакова О.М. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя Минакова П.Е. (л.д.38).

Представитель истца по доверенности Минаков П.Е. в судебном заседании доводы и требования иска поддержал, представил дополнительные пояснения (л.д.42,43, 110-111), в которых ссылался на письма Министерства финансов РФ от /дата/ № и от /дата/ №, в соответствии с которыми выплаты, производимые при увольнении сотрудника организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п.3 ст.217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога на доходы физических лиц подлежит возврату налоговым агентом в порядке, предусмотренном п.1 ст.231 НК РФ. Возражал по доводам письменного отзыва, указал, что выплата в размере <данные изъяты> рублей не может является единовременной выплатой стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы, поскольку стаж истца в данной организации менее 10 лет, кроме того, приказ руководителя о поощрении не издавался, на указанную сумму не начислен районный коэффициент.

Представители ответчика по доверенности Чернышева Е.В., Лысенко Е.А., Прокудина Л.И. в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали доводы письменного отзыва (л.д.80-84), в котором указали, что сумма в 84 000 рублей в соответствии с п.3 Соглашения о расторжении договора является не выходным пособием, а является единовременной компенсацией стимулирующего характера, освобождение которой от налога на доходы физических лиц налоговым законодательством не предусмотрено. В случае признания данной суммы выходным пособием, просили руководствоваться Определением Конституционного суда РФ №-О от /дата/ и в удовлетворении иска истцу отказать.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Минаковой О.М. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Так, на основании приказа №-дк от /дата/ (л.д.86) Минакова О.М. принята на должность начальника отдела кадров в МУЗ «Городская поликлиника №» подразделение 14АУП, между сторонами заключен трудовой договор от /дата/ (л.д.85).

/дата/ в адрес работодателя Минаковой О.М. подано заявление об увольнении по собственному желанию /дата/ (л.д.87).

/дата/ между сторонами подписано Соглашение о расторжении трудового договора б/н от /дата/ (л.д.90), в соответствии с которым, работодатель, в том числе, обязуется выплатить работнику при увольнении 84 000 рублей (с учетом подоходного налога).

Как следует из финансовых документов, фактически истцу /дата/ из <данные изъяты> рублей выплачено <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рубля удержано в качестве налога на доходы физических лиц (<данные изъяты>%).

ГБУЗ НСО «Городская клиническая поликлиника №» прекратила свое существование путем реорганизации в форме присоединения к ГБУЗ НСО «Городская клиническая поликлиника №».

В настоящее время между сторонами заявлен спор о природе начисленной выплаты, законности удержания подоходного налога, своевременности выплат при увольнении.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст.22 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленных стороной ответчика документов следует, что в связи с расторжением трудового договора истцу была начислена заработная плата в размере – <данные изъяты> рублей 05 коп., надбавка за качество работы – <данные изъяты> рубль 20 коп., районный коэффициент – <данные изъяты> рублей 85 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рубля 29 коп., установленная соглашением сторон выплата в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубль 71 коп.

По итогам исполнения налогового законодательства с начисленной суммы был удержан налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> рубля 28 коп. (<данные изъяты>%), в связи с чем в пользу истца перечислен окончательный расчет в размере <данные изъяты> рублей 37 коп. (платежный реестр на л.д.94, 95-101); данные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Пунктом 28 раздела IV Коллективного договора на 2016-2019 годы, утвержденного на общем собрании трудового коллектива ГБУЗ НСО «Городская клиническая больница №» установлено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде Работодатель может поощрять работников, в том числе, выдачей премии. Поощрения объявляются приказом главного врача ГБУЗ НСО «Городская клиническая больница №», доводятся до сведения всего трудового коллектива. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования (л.д.113-125).

Положением об оплате труда работников ГБУЗ НСО «Городская клиническая больница №» установлено, что заработная плата работников учреждения определяется исходя из: должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих, ставок заработной платы; выплат компенсационного характера (л.д.103).

Разделом 4 установлен перечень и размеры стимулирующих выплат.

Так, к выплатам стимулирующего характера относятся:

- набавки за качественные показатели деятельности учреждения и работника,

- надбавки за ученую степень,

- надбавки за почетное звание,

- надбавки молодым специалистам,

- надбавки за руководство производственной практикой,

- единовременная выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждении.

При этом, единовременная выплата стимулирующего характера может устанавливаться медицинским и фармацевтическим работникам учреждения при достижении 10-летнего стажа работы в учреждении.

В стаж работы, дающий право на установление единовременной выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы, включаются периоды работы только в данной конкретной организации по основной занимаемой должности.

Установление единовременной выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы, а также размер данной выплаты каждому конкретному работнику оформляется приказом руководителя учреждения на основании докладной записки кадровой службы учреждения, по согласованию с профсоюзным органом, в пределах экономии средств фонда оплаты труда (рассчитанного и утвержденного по итогам работы за 11 мес. текущего года), а также за счет средств,