Дело № 2-3239/13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2013г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе

председательствующего судьиПуляевой О.В.

при секретареХафизовой С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудрявцевой Т. В. к ООО «Кристанваль-Новосибирск», ГУ Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о признании трудового договора заключенным, возложении обязанности заключить трудовой договор, о взыскании оплаты по больничному листу, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кудрявцева Т.В. обратилась в суд *** с иском в котором просит (с учетом уточнений л. д. 26): признать заключенным трудовой договор между ООО «Кристанваль-Новосибирск» и Кудрявцевой Т.В., обязать ООО «Кристанваль-Новосибирск» заключить с Кудрявцевой Т.В. трудовой договор на фактически существующих условиях на неопределенный срок с 01.08.2012г., взыскать оплату по больничному листу за 2 рабочих дня в размере 364 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 17 000 руб., взыскать с ГУ Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования РФ пособие по больничному листу за 50 рабочих дней в размере 15 850 руб.

В обоснование иска указано, что **** принята * в отдел клининга в ООО «Сибклин». **** трудовой договор расторгнут. В июне 2012 г. вновь пригласили на работу, но работодателем являлся ООО «Кристанваль-Новосибирск». С **** приступила к работе на той же территории, с той же заработной платой. Она неоднократно обращалась к администрации с просьбой заключить трудовой договор. **** получила травму и находилась на больничном листе до **** 13.04.2013г. по выходу с больничного обратилась к администрации с просьбой оплатить больничный лист, однако ей было отказано.

В судебном заседании истец, представитель истца по ордеру Мороз М.А. (л.д.18) требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Кристанваль-Новосибирск» по доверенности Петухова А.И. в судебном заседании с иском не согласился, представив письменный отзыв на иск, в котором указано, что Кудрявцеву Т.В. на работу не принимали, трудовой договор с ней не подписывали, с должностной инструкцией не знакомили, к работе ее не допускали, заработную плату не платили. Кроме того, срок исковой давности по данному требованию истек в ноябре 2012 года.

Представитель ответчика ГУ Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по доверенности Логинова А.П. в судебном заседании с иском не согласился, представил письменный отзыв на иск в котором указано, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане работающие по трудовым договорам с правом назначения и выплаты страхового обеспечения, при условии, что работодатель начислял на выплаты и иные вознаграждения в пользу указанных граждан страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. Предусмотрен особый порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, согласно которому невозможно исключить работодателя. ООО «Крстанваль-Новосибирск» не обращалось в филиал фонда с документами необходимыми для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на имя Кудрявцевой Т.В. Отделение Фонда не нарушало прав и законных интересов истца в связи с чем исковые требования являются необоснованными.

Заслушав пояснения истца, его представителя, представителей ООО «Кристанваль- Новосибирск», ГУ НРО ФСС, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ответчик ООО «Кристанваль-Новосибирск» отрицает наличие каких-либо гражданско-правовых или трудовых отношений с истцом.

Кудрявцева Т.В. указывает дату начала осуществления трудовой деятельности в указанном предприятии - ****

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Истцом в качестве доказательств наличия факта допуска к работе представлены: копия пропуска (л.д.8), заявление (л.д.11), заявлено о допросе свидетеля и запросе сведений о наличии договора в ООО «Вимбильдан».

Вышеперечисленные письменные доказательства не свидетельствуют о наличии факта трудовых отношений. В частности, пропуск № 3028, копия которого представлена суду, не содержит подписи лица, его выдавшего, сведений о его должности и полномочиях действовать от имени ООО «Кристанваль-Новосибирск» (выдавать такой пропуск). На заявлении о трудоустройстве не содержится визы уполномоченного работодателем лица, отсутствуют доказательства того, что заявление передано ответчику.

Листок нетрудоспособности истцом не представлен. Копия листка (л.д.9) не является основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Доказательств того, что он сдан ответчику истцом не представлено. В нем не содержится сведений о работодателе – ответчике, а следовательно, истец не указывал в лечебном учреждении о своей работе в ООО «Кристанваль-Новосибирск».

Допрошенный в судебном заседании свидетель * указал, что работала вместе с истцом в ООО «Вимбильдан», а затем в ООО «Сибклин». Истец работала * *, расположенных на территории ООО «Вимбильдан». Кудрявцева Т.В. убирала одни и те же лестницы. С июня 2012 г. Кудрявцева Т.В. уволилась с ООО «Сибклин». Работу истца с этого времени выполняли лица из ближнего зарубежья. Истца пригласила на работу Алтынбекова. Свидетель вышел на работу **** и был официально трудоустроен **** В августе 2013 г. истец вышел на работу – убирала те же лестницы. Алтынбекова представлялась представителем администрации. Все ей подчинялись. Правилам поведения ООО «Вимбильдан» работники не подчинялись. В октябре-ноябре 2012 г. истец и другие лица написали заявление о трудоустройстве на имя руководителя, но в офис работодателя не ездили. Передали заявление через Алтынбекову. Трудовую книжку Алтынбекова не брала. Алтынбекова выдавала зарплату по ведомости, но названия ООО «Кристанваль-Новосибирск» в ведомостях не видела. Истец сломала ногу. Сначала Алтынбекова отказалась выплачивать больничный, но потом насчитала 3,5 тыс. руб. Истец отказалась получать их и подала в суд заявление. Ей сделали перерасчет. По словам истца ей выплатили 19000 руб. в качестве больничного и 7000 руб. в качестве заработной платы. Забрали пропуск и больше на работу не пускали. Сотрудник ООО «Вимбильдан» Бахарева представила Алтынбекову А. Р., как сотрудницу ООО «Кристанваль-Новосибирск». Зарплату выдавала Алтынбекова, больше никто ее не выдавал. Кудрявцева Т.В. желала работать официально. У Кудрявцевой Т.В. был фартук с эмблемой ООО «Кристанваль».

В ходе рассмотрения дела истец с целью представить доказательства наличия трудовых отношений заявлял ходатайство о вызове в качестве свидетеля Алтынбековой (л.д.58), которая представляла перед истцом интересы ООО «Кристанваль-Новосибирск». Вопрос о вызове указанного лица суд определил рассмотреть после предоставления истцом сведений либо о месте жительства, либо о дате рождения, либо о месте работы указанного лица. Сведения, по которым можно идентифицировать лицо под фамилией Алтынбекова истцом суду не представлены, в связи с чем свидетель в суд не вызывался и не допрашивался.

Судом было отказано в удовлетворении ходатайства истца о направлении запроса в ООО «Вимбильдан» о наличии договорных отношений с ООО «Кристанваль-Новосибирск», поскольку наличие такого договора не может опровергнуть или подтвердить доводы истца о наличии трудовых отношений.

Как видно из справки директора ООО «Кристанваль-Новосибирск» от **** каких-либо договоров между указанным лицом и ООО «Вимбильдан» не заключалось, Алтынбекова А.Р. в ООО «Кристанваль-Новосибирск» никогда не работала.

Как следует из акта проверки ГИТ НСО от **** г.в списках работников Кудрявцева Т.В. не значится, что подтверждается табелями учета рабочего времени, копией книги учета трудовых книжек.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований об установления факта трудовых отношений и взыскания денежных средств не установлено.

Ответчиком - ООО «Кристанваль-Новосибирск» заявлено о пропуске срока для обращения в суд.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Таким образом, исходя из положений статей 15, 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования истца об установлении факта трудовых отношений являются индивидуальным трудовым спором.

В силу статьи 392 Трудового кодекса работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение установленных данной статьей сроков.

Самим фактом написания истцом заявления в адрес директора ООО «Кристанваль-Новосибирск» в октябре 2012 г. по вопросу трудоустройства подтверждается осведомленность истца о предполагаемом нарушении своих прав. В суд истец обратился лишь **** г.

В соответствии со статьей 205 Гражданского кодекса Российской Федерации уважительными причинами пропуска срока исковой давности признаются исключительные обстоятельства, связанные с личностью истца, объективно препятствующие обращению в суд в установленный законом срок. Истец не был лишен возможности обратиться в суд в установленный законом срок.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

В удовлетворении иска Кудрявцевой Т. В. к ГУ Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ООО «Кристанваль-Новосибирск» о защите трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья подпись

Копия верна-судья