Дело №2-32/2017

Поступило в суд: 06.07.2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«31» января 2017 годаг. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

Председательствующего судьиПавлючик И. В.

При секретареКуликовой О. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казаковой О. Г. к ООО ПК «Прима-Линия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Казакова О. Г. обратилась в суд с иском к ООО ПК «Прима-Линия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. истец работала в ООО ПК «Прима Линия» в должности руководителя направления дистанционной торговли. Однако трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были сроки оформления трудовых отношений постоянно отодвигались, трудовой договор ей не выдавался. В январе xx.xx.xxxx г. истец была приглашена к ответчику на должность руководителя направления дистанционной торговли по каталогам «Товары почтой». До этого, она 12 лет проработала в другой компании дистанционной торговли по каталогам.

Директором ООО ПК «Прима Линия» является Белокобыльский И. Ю., который одновременно является директором ГК «Стрижи».

После согласования всех финансовых вопросов, а именно: штатной структуры подразделения, должностных обязанностей работников, размера заработной платы работников, финансирования, ассортимента выпускаемого каталога, тиража, даты выхода каталога, истец приступила к выполнению своих должностных обязанностей. Также была согласована дата выхода истца на работу – xx.xx.xxxx г., размер заработной платы- <данные изъяты> руб. ежемесячно, дополнительные проценты в зависимости от объема продаж. Также было определено, что до момента, как для истца будет оборудовано постоянное место работы по месту нахождения ООО ПК «Прима Линия» по ... она будет работать дома по адресу: г. Новосибирск, ... с еженедельным отчетом о проделанной работе в офисе компании ООО ПК «Прима Линия».

Для оформления ассортимента каталога, его подготовки в печать и рассылки истцу как руководителю направления необходим был сотрудник, штатная единица была согласована с директором. На данную должность утвердили Кобзеву Е. В. с заработной платой <данные изъяты> руб.

В феврале xx.xx.xxxx г. истец и Кобзева Е. В. занимались подготовкой каталога формата А4, тиражом 20 000 экземпляров и утвержденной ассортиментной группой, что подтверждается планом продаж, утвержденным руководством ООО ПК «Прима Линия».

Исходя из территориальной особенности проживания клиентов (территория Крайнего Севера, Арктические зоны), опыта работы истца, Казаковой О. Г. было предложено ассортиментное направление каталога – теплая одежда для рыбаков, охотников, обувь для низких температур, горнолыжная одежда, спецобувь, которое в феврале xx.xx.xxxx г. было утверждено руководством ООО ПК «Прима Линия».

Однако в начале марта 2016 г. ответчик меняет без согласования с истцом курснаправления «Товары Почтой» на иное направление «Одежда для школьников и учителей», для которого установленные сроки являются короткими, поскольку до некоторых населенных пунктов Крайнего Севера почтовая корреспонденция доставляется в течение 30-45 дней, а срок принятия заказов ответчик установил до xx.xx.xxxx г.

xx.xx.xxxx г. истец и Кобзева Е. В. начинают подготовку проекта «К школе готов!».

xx.xx.xxxx г. каталоги с ассортиментом школьной формы и одежды ООО ПК «Прима Линия» были разосланы потенциальным покупателям.

В конце мая xx.xx.xxxx г. ответчик, удостоверившись, что проект «К школе готов!» не принесет дохода, решил xx.xx.xxxx г. закрыть данный проект, о чем истцу и Кобзевой Е. В. было сообщено, что с xx.xx.xxxx г. можно не выходить на работу. Истцу было сообщено, что задолженность по заработной плате за 4 месяца в размере <данные изъяты> руб. будет погашена xx.xx.xxxx г. Однако заработная плата ответчиком истцу не была выплачена.

Истец передала сотруднику ООО ПК «Прима Линия» Пчелинцевой Татьяне все контакты поставщиков, заявки от клиентов для осуществления закупки и отправки товара тем клиентам, которые уже сделали заявки.

xx.xx.xxxx г. истцу повторно было отказано ответчиком в выплате заработной платы в связи с отсутствием трудовых отношений.

По мнению истца, трудовые отношения между ней и ответчиком подтверждаются электронной перепиской между истцом и ООО ПК «Прима Линия», контрагентами, из которой следует, что истцом выполнялись работы в рамках проектов «Товары почтой» и «Одежда для школьников и учителей»; свидетельскими показаниями, в том числе фотографа проекта, дизайнера проекта, представителей контрагентов, договорами с типографией, ФГУП «Почта России», в которых указаны данные истца как контактного лица ответчика; авансовой книжкой, полученной от ФГУП «Почта России» с целью перечисления денежных средств ООО ПК «Прима Линия» на отправку посылок клиентам; пропуском __ на территорию базы ЗАО «Запсибтранзитстрой» по ... где истец указана в качестве сотрудника ответчика.

Задолженность ответчика перед истцом за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. составляет <данные изъяты> руб. В связи с просрочкой выплаты заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст. 178 ТК РФ в связи с сокращением штата ООО ПК «Прима Линия» ответчик обязан выплатить истцу выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. при увольнении с xx.xx.xxxx г., а также сохранить средний заработок истца на период трудоустройства с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО ПК «Прима Линия» за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г., обязать ООО ПУ «Прима Линия» внести в трудовую книжку записи о приеме истца на работу на должность руководителя направления дистанционной торговли с xx.xx.xxxx г. и увольнения с работы в связи с сокращением численности или штата работников организации с xx.xx.xxxx г., взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., неустойку, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> руб., выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец Казакова О. Г. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие (том 2 л.д. 129).

В судебном заседании представитель истца по доверенности Молодцева Т. А. ( том 1 л.д. 84) исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила в соответствии с вышеизложенным.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ПК «Прима Линия» по доверенностиКружков А. В. (том 1 л.д. 92) с исковыми требованиями Казаковой О. Г. не согласился в полном объеме, поддержал письменный отзыв на иск (том 2 л.д. 68-70), указав, что утверждение истца о том, что в январе xx.xx.xxxx г. она была приглашена в ООО ПК «Прима Линия» на должность руководителя направления дистанционной торговли по каталогам «Товары почтой» не обосновано. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что такое предложение поступило от руководства ответчика. Отсутствуют доказательства размещения ответчиком информации о наличии такой вакансии и востребованности кандидата на её замещение. Штатное расписание ООО ПК «Прима Линия» №__ от xx.xx.xxxx г. не содержит позиции с наименованием должности «руководитель направления дистанционной торговли». В структуре предприятия никогда не создавалось структурное подразделение «направление дистанционной торговли». В представленных истицей материалах присутствует расчет расходов денежных средств (план продаж), который был составлен и направлен Казаковой О. Г. для ознакомления руководству ООО ПК «Прима Линия» в период с января по февраль xx.xx.xxxx г. является по сути бизнес-планом. Представленный расчет содержит раздел административно-хозяйственные расходы, которые включают в себя открытие юридического лица, то есть создание юридического лица и аренду, то есть офисное размещение созданного предприятия, а также создание и разработку сайта, то есть изготовление торговой марки. Кроме того, расчет также содержит раздел «фонд оплаты труда», в котором указаны должности и размеры выплат. Позиции «Казакова» и «Кобзева» имеют самые высокие размеры, позиционирует себя как руководитель самостоятельного предприятия. Заявление Казаковой О. Г. об утверждении плана продаж руководством ООО ПК «Прима Линия» ничем не подтверждается.

Проекты «Товары Почтой» и «Одежда для школьников и учителей» являлись коммерческими, реализация которых осуществлялась истицей совместно с ООО ПК «Прима Линия» с целью достижения высокого экономического результата. Казакова О. Г. использовала собственную, уникальную клиентскую базу (районы Крайнего Севера). На стадии подготовки к реализации вышеуказанных проектов для ООО ПК «Прима Линия» стало очевидным, что запланированного экономического успеха они не принесут и поэтому от дальнейшей реализации этих проектов было решено отказаться.

Комбинация латинских букв и цифр, составляющих электронный адрес xx.xx.xxxx является обычным электронным адресом, который зарегистрировала истица на сайте <данные изъяты>. Комбинация не носит исключительный характер и не может препятствовать регистрации аналогичного электронного адреса с небольшими отличиями любым третьим лицом.

Договоры с типографией, ФГУП «Почта России» заключались с ООО ПК «Прима Линия» и подписывались уполномоченным лицом. Указание информации о контактном лице в договоре не свидетельствует о наличии у этого лица трудовых отношений или выполнении этим лицом трудовой функции, так же как и наличие доверенности.

ЗАО «Запсибтранзитстрой» не занимается приемом на работу в ООО ПК «Прима Линия», поэтому выдача Казаковой О. Г. пропуска __ на территорию базы не является доказательством наличия трудовых отношений между истицей и ответчиком.

На основании вышеуказанного деятельность Казаковой О. Г. является предпринимательской и не носит характера отношений по трудовому договору, просил в иске отказать.

В рамках рассмотрения дела представитель ответчика также пояснял, что поскольку истцом ответчику был предложен бизнес-план, у сторон были намерения осуществить общий проект, то есть должны были возникнуть гражданско-правовые отношения (том 2 л.д. 59, 118), все вопросы, связанные с реализацией предложенного истицей проекта, обсуждались с руководителем ООО ПК «Прима Линия» и его заместителем. По проекту «Товары Почтой» и «Одежда для школьников и учителей» работа истца заключалась в осуществлении взаимодействия между ООО ПК «Прима Линия» и новыми клиентами, предложенными истцом. Ответчик предлагал истице устроиться на работу в ООО ПК «Прима Линия», но она отказалась. Проект, предложенный истцом был введен в действие, однако не получил развития, в связи с чем, ответчик понес убытки. Убытки были связаны с тем, что ООО ПК «Прима Линия» потратила денежные средства на создание каталога, на приобретение продукции, принтера и другой техники, но все вложенные денежные средства не окупались с той скоростью, с которой это предполагалось. Созданием каталога занимался издательский дом «Вояж». Однако коммерческое предложение, которое было сделано Казаковой О. Г., не имело отношения к представленному каталогу «К школе готов!».

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетелей <данные изъяты> А. В., <данные изъяты> Е. В., <данные изъяты> А. В., <данные изъяты> М. В., исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Казаковой О. Г. подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

ООО ПК «Прима Линия» зарегистрировано в качестве юридического лица, самостоятельно осуществляет хозяйственную деятельность, обладает правами и несет обязанности, что следует из выписки из ЕГРЮЛ (том 1 л. д. 56-67), копии устава (том 1 л. д. 94-108).

Как следует из материалов дела, пояснений сторон, показаний свидетелей, истец Казакова О. Г. обратилась к ответчику ООО ПК «Прима-Линия» с коммерческим предложениемо создании ассортиментного направления каталога «Товары почтой» – теплая одежда для рыбаков, охотников, обувь для низких температур, горнолыжная одежда, спецобувь, которое в феврале xx.xx.xxxx г. было согласовано и одобр