Дело № 2-1156/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 февраля 2017 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Васильева Д.С.,

при секретаре судебного заседания Аверине Н.С.,

с участием представителя истца Маркиша ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мещеряковой ФИО7 к ООО «Роскондитер» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

установил:

Мещерякова ФИО8. обратилась с иском к ООО «Роскондитер», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 194 880 руб., компенсацию морального вреда 75 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01.10.2014г. работала в ООО «Роскондитер» в должности офис –менеджера с окладом в размере 25 000 рублей.

01.07.2015 стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истцу увеличена заработная плата до 28 000 рублей.

30.09.2016 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, задолженность, составляющая согласно справке о задолженности по заработной плате 194 880 руб., ответчиком не выплачена.

Представитель истца Мещеряковой ФИО9. – Маркиш М.Ю. в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Роскондитер» в судебное заседание не явился, представил отзыв, которым признал исковые требования истца в части взыскания заработной платы в сумме 194 880 рублей, размер компенсации морального вреда просил уменьшить до 5 000 рублей.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд является конституционным правом гражданина (статья 37 Конституции РФ). Порядок, сроки выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 01.10.2014 между Мещеряковой ФИО10. и ООО «Роскондитер» заключен трудовой договор № 2014/10-18К, в соответствии с которым истец принята на работу в качестве офис - менеджера, с окладом в размере 25 000 рублей. В дальнейшем, 01.07.2015 стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истцу увеличена заработная плата до 28 000 рублей.

С 30.09.2016 Мещерякова ФИО11. уволена из ООО «Роскондитер» по соглашению сторон.

Согласно справке ООО «Роскондитер» о задолженности по заработной плате задолженность составила 194 880 руб., которая не выплачена, что ответчик признал, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 разъясняется, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда – 15 000 руб., суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает, что истица лишена возможности своевременно получить принадлежащие ей денежные средства, вынуждена обращаться в суд.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика ООО «Роскондитер», составляет 5 397 рублей 60 копеек ((194880-100000)/100*2)+3200+300.

На основании изложенных выше норм материального права, статей 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд