Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

630099, г. Новосибирск, ул. Горького, д.89

Гражданское дело №2-5107/2014

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2014 года г.Новосибирск

Центральный районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Чистовой О.В.

при секретаре Стариковой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шаталовой к ООО "Славянская беседа" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, компенсации морального вреда,

установил:

Шаталова Е.Б. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к ООО "Славянская беседа" об установлении факта трудовых отношений в ООО "Славянская беседа" с 05.06.2014 года в должности администратора, взыскании с ООО "Славянская беседа" в свою пользу 12 000 руб. в счет невыплаченной заработной платы, обязании ООО "Славянская беседа" внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 05.06.2014г. в должности администратора, взыскании с ООО "Славянская беседа" в свою пользу 10000 руб. в качестве компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

В обоснование требований истец указала, что в начале июня 2014 года она прошла собеседование с директором ООО "Славянская беседа" Баловцевой Л.П., по окончании которого ей предложили трудоустроиться в данную организацию в качестве администратора, с окладом 20 000 руб. при графике работы 2 дня через 2 дня. 02.06.2014г. истец прошла стажировку, после чего 04.06.2014г. ею был подписан трудовой договор в одном экземпляре и договор о полной материальной ответственности. В период с 05.06.2014 года по 19.06.20014 года истец работала в должности администратора в ООО "Славянская беседа", согласно заключенного трудового договора, всего 9 смен, с оплатой труда в размере 1350 руб. за смену. 19.06.2014г. директор организации ответчика Баловцева Л.П. предложила истцу перевестись в магазин организации на должность продавца. От перевода на другую работу истец отказалась. После чего Баловцева Л.П. расторгла трудовой договор с истцом в одностороннем порядке. 29.06.2014 года истец получила трудовую книжку в которой отсутствовала запись о ее трудоустройстве в ООО "Славянская беседа". Расчет с истцом ответчик не произвел. По расчету истца размер не выплаченной заработной платы составляет 12 000 рублей (9 смен х 1350 рублей = 12000 рублей).

В судебном заседании истец Шаталова Е.Б. исковые требования с учетом уточнений поддержала, дала соответствующие пояснения.

Представитель истца Кранов В.Г., действующий на основании ордера №207 от 04.08.2014 года, исковые требования с учетом уточнений поддержал, пояснил, что правильное наименование ответчика ООО фирма "Славянская беседа".

Ответчик ООО "Славянская беседа" в судебное заседание своего представителя не направил, извещен под расписку, причину не явки не сообщил.

При таких обстоятельствах суд полагает, что меры по извещению ответчика, предусмотренные статьями 113, 115, 116 Гражданского процессуального кодекса РФ приняты надлежащим образом, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил заочный порядок рассмотрения дела.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, с вынесением заочного решения по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми, подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п.1 ст.2 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как установлено судом, истец с 05.06.2014 года по 19.09.2014 года исполняла обязанности администратора ООО "Славянская беседа", за этот период времени отработала 9 смен.

Как следует из пояснений свидетеля Черновой Е.П., данных в судебном заседании, истец Шаталова Е.Б. действительно работала в ООО "Славянская беседа" в должности администратора в период работы свидетеля в ООО "Славянская беседа" с 26.06.2014 года по 14.07.2014 года. Кроме того, ответчиком факт трудовых отношений с истцом не оспорен, факт допуска истца к работе директором ответчика Баловцевой Л.П. также ответчиком не оспорен.

В связи с чем, с учетом ст. 67 ТК РФ, трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен с 05.06.2014 года на неопределенный срок.

Принимая во внимание, что судом установлен факт трудовых отношений истца в ООО "Славянская беседа" в период с 05.06.2014 года по 19.09.2014 года, с учетом положений ст. 66 ТК РФ, исковые требования об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 05.06.2014 года в должности администратора, суд считает подлежащими удовлетворению.

Из пояснений истца следует, и ответчиком не оспорено, что ответчик за период работы истца в организации ответчика с 05.06.2014 года по 19.09.2014 года не производил истцу выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

Поскольку, в силу положений ст. 22 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки лежит на работодателе, следовательно, бремя доказывания исполнения данной обязанности, лежит на ответчике.

Согласно штатному расписанию оклад администратора составляет 20000 руб.

Истец в исковом заявлении представила расчет невыплаченной заработной платы, который составляет 12000 руб., из расчета: 9 смен * 1350 руб. (исходя из оклада 20000 руб. и 15 смен в месяц).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольнения уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что представителем ответчика не оспорен факт наличия трудовых отношений с истцом за указанный в исковом заявлении период, не представлены доказательства иного размера заработной платы, установленного истцу при приеме на работу, не представлены доказательства отсутствия оснований для выплаты истцу задолженности по заработной плате, не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с 05.06.2014 года по 19.09.2014 года, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в размере заявленных исковых требования в сумме 12 000 руб.

Ст. 22 ТК предусмотрено, что нарушение трудовых прав работника влечет за собой ответственность работодателя в виде возмещения морального вреда.

Таким образом, суд, проанализировав собранные по делу доказательства, в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования, заявленные Шаталовой Е.Б. в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание степень вины ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина из расчёта от 12 000 руб. * 4%=480 руб., 200 руб. по иску неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Установить факт трудовых отношений между Шаталовой и ООО фирма "Славянская беседа" с 05.06.2014 года в должности администратора в ООО фирма "Славянская беседа".

Обязать ООО фирма "Славянская беседа" внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 05.06.2014г. в должности администратора.

Взыскать с ООО фирма "Славянская беседа" в пользу Шаталовой 12 000 руб. в счет невыплаченной заработной платы за период с 05.06.2014г. по 19.06.2014г.

Взыскать с ООО фирма "Славянская беседа" в пользу Шаталовой 1000 руб. в качестве компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Взыскать с ООО фирма "Славянская беседа" в доход местного бюджета государственную пошлину 480 руб. по иску имущественного характера, 200 руб. по иску неимущественного характера.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Чистова О.В.