Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

«17» октября 2014г. <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес>

В СОСТАВЕ:

председательствующего судьи Мороза И.М.,

при секретаре Востриковой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аникина А. С. к ООО ЧОП «Гюрза» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к ответчику и с учетом уточнений своих исковых требований, просит установить факт трудовых отношений истца с ответчиком с 01.06.2014г., признать незаконными и отменить п.2 и п.3 приказа ООО «ЧОП «Гюрза» № от /дата/, взыскать с ответчика в пользу истца за задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула с /дата/ по /дата/ в размере 62 993 рубля 12 копеек и компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей. В обоснование своих требований истец указал, что был принят на работу ответчиком с /дата/ на должность охранника с установлением рабочего места по адресу нахождения офиса ответчика: <адрес>. Поскольку истец был отстранен ответчиком от работы в связи с заболеванием истца с /дата/, не смотря на то, что истец находился на больничном, при этом ответчиком не произведена выплата истцу заработной платы, поэтому истец обратился с указанным иском в суд.

Истец Аникин А.С. и его представитель по доверенности Музафин В.Р. в судебном заседании поддержали доводы и требования иска в полном объеме, пояснив, что после выписки из больницы истец не уклонялся от исполнения трудовых обязанностей, поскольку сам факт трудовых отношений был признан ответчиком только во время рассмотрения дела, сам ответчик занижает фактический размер заработной платы истца, в связи с чем просят при расчете оплаты вынужденного прогула исходить из размере заработной платы, указанной в справке Территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по <адрес> в размере 16 821 рубль в месяц, а также заявили о готовности истца еще раз предоставить документы для ответчика согласно п.1 приказа № от 29.09.2014г. с целью надлежащего оформления трудового договора между истцом и ответчиком.

Представитель ответчика ООО «Гюрза» по доверенности Рафикова В.А. в судебном заседании факт трудовых отношений с /дата/ между истцом и ответчиком не оспаривала, пояснив, что истец был принят на работу без предоставления работником документов, указанных в п.1 приказа № от /дата/, с заработной платой в размере 5 000 рублей в месяц, с приказом об отстранении от /дата/ истец был ознакомлен в день его издания, при этом истец за период с /дата/ по /дата/ от работы ответчиком не отстранялся, не препятствовал его выходу на работу, листки нетрудоспособности были предъявлены истцом только /дата/ при этом в них имелись неточности, поэтому они не были приняты, а также полагала необходимым отказать в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку ранее ответчик в добровольном порядке выплатил ее в размере 10 000 рублей.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля Ковалева А.В., изучив материалы дела и исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд находит обоснованными доводы иска и частично удовлетворяет требования истца. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Суд оценивает доказательства не только при разрешении дела по существу: деятельность по оценке доказательств осуществляется судом на всех стадиях гражданского процесса.

Понятие принципа "внутреннее убеждение суда" означает, что:

- никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (п. 2 ст. 67 ГПК РФ);

- каждое доказательство оценивается судом наряду с другими доказательствами;

- не установлено никаких формальных требований к тому, какие доказательства следует признавать достоверными;

- никто и никогда не вправе давать суду указания о том, как надо оценивать те или иные доказательства.

Внутреннее убеждение основано на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Всестороннее исследование - это исследование, в процессе которого принимаются во внимание все доводы лиц, участвующих в деле.

Суд, не имея заинтересованности в исходе дела, подвергает доказательства всесторонней оценке, исследуя на равных условиях доказательства истца и доказательства ответчика.

Полнота исследования означает, что суд обязан оценить все относящиеся к делу и допустимые доказательства.

Объективность предполагает отсутствие заинтересованности суда в разрешаемом деле. Гарантия объективности суда - возможность отвода судьи в случае выявления его заинтересованности.

Принцип судебной истины обусловливает такое поведение суда в процессе рассмотрения и разрешения юридического дела, которое направлено на установление юридических фактов и оценку доказательств с соблюдением установленных законом правил, поэтому судебные акты считаются истинными, пока не доказано иное.

Из сформулированных в законе правил участия суда в формировании доказательственной базы следует, что на суд возлагается максимум возможных в состязательном процессе обязанностей по установлению истины по делу о защите частноправового интереса, т.е. действительных обстоятельств дела, прав и обязанностей сторон в спорном правоотношении. Однако при уклонении стороны от обязанности по доказыванию необходимые доказательства могут быть не выявлены, и факты, имеющие значение для дела, не будут доказаны. В результате дело может быть разрешено вопреки фактическим обстоятельствам, имевшим место в действительности, поскольку по вине стороны они не стали предметом исследования и оценки при разрешении дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В силу требований ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Суд полагает, что при разрешении данного гражданского спора судом были созданы все необходимые условия сторонам для представления в соответствии с указанными процессуальными нормами гражданского права, доказательств по делу для его правильного и своевременного разрешения.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. За всеми в равной степени признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляется органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно требований статьи 22 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Кроме этого, из императивной нормы закрепленной ч. 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса РФ следует, что недопустимо ухудшение условий оплаты труда, определенных трудовым договором, по сравнению с действующими локальными нормативными актами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, пред