Дело № 2-5552/2015 копия

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2015 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице судьи Никифоровой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Машутовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зюзляева С.Г. к ООО Частная охранная организация «Артемида К» о взыскании задолженности по заработной плате, изменении даты увольнения, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Зюзляев С.Г. обратился в суд с указанным иском к ООО ЧОО «Артемида К», просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.03.2015 по 20.05.2015 в размере 27 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, изменить дату увольнения на 20.05.2015, взыскать расходы на составление искового заявления в размере 2 500 рублей.

В обосновании иска указал на следующие обстоятельства.

24.04.2014 Зюзляев С.Г. был принят на работу в ООО ЧОО «Артемида» на должность охранника. В связи с реорганизацией был уволен 20.01.2015 и принят на работу в ООО ЧОО «Артемида К» на должность охранника. До марта 2015г. заработная плата выплачивалась регулярно. 20.05.2015 истцу выдали трудовую книжку, где стояла запись об увольнении 01.03.2015 по собственному желанию.

Однако, заявление на увольнение он не писал, исполнял свои трудовые обязанности до 20.05.2015. Окончательный расчет и выплата за неиспользованный отпуск не произведены до настоящего времени. При этом была показана ведомость по задолженности заработной платы за период с 01.03.2015 по 20.05.2015 на сумму 27 000 рублей.

В судебном заседании истец Зюзляев С.Г. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Митрофанов Е.Б. исковые требования не признал, указав, что трудовой договор был заключен на срок с 20.01.2015 по 01.03.2015, работник был уволен по собственному желанию на основании заявления. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с статьей 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с трудовым договором заключенным 20.01.2015 между ООО ЧОО «Артемида К» и Зюзляевым С.Г., последний был принят на работу в должности охранника на определенный срок с 20.01.2015 по 01.03.2015.

Приказом № 6 от 01.03.2015 Зюзляев С.Г. был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию на основании заявления.

В подтверждение оснований увольнения ответчиком предоставлено заявление от имени Зюзляева С.Г. об увольнении по собственному желанию.

Истец Зюзляев С.Г. в судебном заседании пояснил, что подписи в трудовом договоре, заявлении на увольнение и приказе об увольнении принадлежат ему, однако подписывал он все документы одновременно при оформлении на работу.

Указанные доводы истца суд находит не состоятельными, доказательств того, что заявление об увольнении и приказ о прекращении трудового договора были составлены и подписаны при приеме на работу в январе суду не предоставлено.

Кроме того, достаточных доказательств того, что трудовые отношения продолжались после 01.03.2015 истцом не предоставлено.

Пояснения свидетелей достаточным доказательством не являются. Кроме того, из их пояснений следует, что после 01 марта 2015г. руководители не контролировали охраняемый объект, что подтверждает прекращение трудовых отношений.

Также истцом указано о наличии задолженности по заработной палате в размере 27 000 рублей за период с 01.03.2015 по 20.05.2015. Однако расчет задолженности в указанном размере истцом не представлен, каким способом произведен расчет, истец пояснить не смог.

В подтверждение отсутствия задолженности перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком предоставлена таблица расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а также платежные ведомости о получении заработной платы за период январь-март 2015г., получение указанных в ведомостях денежных сумм истцом не оспаривалось.

Кроме того, учитывая, что трудовые отношения прекращены с 01.03.2015 отсутствуют основания требовать выплаты заработной платы после прекращения трудовых отношений.

В то же время истец не заявлял требований о выплате среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, которая была со слов истца выдана работодателем 20.05.2015, настаивая на том, что трудовые отношения продолжались до указанной даты.

При таких обстоятельствах суд находит не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27 000 рублей, изменении даты увольнения на 20.05.2015, и соответственно компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Зюзляева С.Г. к ООО Частная охранная организация «Артемида К» о взыскании задолженности по заработной плате, изменении даты увольнения, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья (подпись) Е.А. Никифорова

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-5552/2015 Ленинского районного суда г.Новосибирска.