Дело №2-1586/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 апреля 2014 года г.Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Мяленко М.Н.,

при секретареЕмельяновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладкой Н.Н., Радиловой Н.В., Матвеевой И.В., Тарановой И.С., Соболевой М.А., Вагиной Е.В., Алиева А.К., Гудковой О.М., Зверевой Л.И., Романюк Я.В., Попковой З.П., Патнелеевой О.Т., Колотовой Г.В., Целиковой М.А., Струневской В.А., Ивановой З.А. Бегляк Г.Н., Азязовой О.Г., Шафрановой С.С., Стадницкой О.Б., Анташкевич А.А., Пикуш О.М., Забаолотной И.П., Ветровой М.В., Скотниковой О.В., Сальниковой Т.В., Невечеря И.С., Паршиной О.В., Камко А.С., Абраменковой И.А. к ЮЛ1, ЮЛ2 об обязании произвести выплату премии по итогам работы за /дата/

У С Т А Н О В И Л:

Гладкая Н.Н., Радилова Н.В., Матвеева И.В., Таранова И.С., Соболева М.А., Вагина Е.В., Алиев А.К., Гудкова О.М., Зверева Л.И., Романюк Я.В., Попкова З.П., Пантелеева О.Т., Колотова Г.В., Целикова М.А., Струневская В.А., Иванова З.А., Бегляк Г.Н., Азязова О.Г., Шафранова С.С., Стадницкая О.Б., Анташкевич А.А., Пикуш О.М., Заболотная И.П., Ветрова М.В., Скотникова О.В., Сальникова Т.В., Невечеря И.С., Паршина О.В., Камко А.С., Абраменкова И.А. обратились в суд с иском к ЮЛ1 ЮЛ2 и просят обязать ответчиков произвести выплату премии по итогам работы в госпитале (на <данные изъяты> коек <адрес>) ЮЛ1 за /дата/ в следующих размерах:

Гладкой Н.Н.- <данные изъяты> руб.,

Радиловой Н.В. <данные изъяты> руб.,

Матвеевой И.В. <данные изъяты> руб.,

Тарановой И.С. <данные изъяты> руб.,

Соболевой М.А. <данные изъяты> руб.,

Вагиной Е.В. <данные изъяты> руб.,

Алиева А.К. <данные изъяты> руб.,

Гудковой О.М. <данные изъяты> руб.,

Зверевой Л.И. <данные изъяты> руб.,

Романюк Я.В. <данные изъяты> руб.,

Попковой З.П. <данные изъяты> руб.,

Патнелеевой О.Т. <данные изъяты> руб.,

Колотовой Г.В. <данные изъяты> руб.,

Целиковой М.А. <данные изъяты> руб.,

Струневской В.А. <данные изъяты> руб.,

Ивановой З.А. <данные изъяты> руб.,

Бегляк Г.Н. <данные изъяты> руб.,

Шафрановой С.С. <данные изъяты> руб.,

Стадницкой О.Б. <данные изъяты> руб.,

Азязовой О.Г. <данные изъяты> руб.,

Анташкевич А.А. <данные изъяты> руб.,

Пикуш О.М. <данные изъяты> руб.,

Забаолотной И.П. <данные изъяты> руб.,

Ветровой М.В. <данные изъяты> руб.,

Скотниковой О.В. <данные изъяты> руб.,

Сальниковой Т.В. <данные изъяты> руб.,

Невечеря И.С. <данные изъяты> руб.,

Паршиной О.В. <данные изъяты> руб.,

Камко А.С. <данные изъяты> руб.,

Абраменковой И.А. <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истцы ссылаются на то, что в нарушение приказа ЮЛ3 от /дата/г. № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ», указания директора ЮЛ4 от /дата/ №, приказа начальника ЮЛ1 (на <данные изъяты> коек <адрес>) ЮЛ1 № от /дата/ «О премировании гражданского персонала госпиталя (<адрес>) ЮЛ1, на сегодняшний день им не выплачена премия по итогам работы за /дата/. Размер премии по итогам работы за /дата/ указан в приложении к приказу начальника ЮЛ5 (на <данные изъяты> коек <адрес>) ЮЛ1 Денежные средства для премирования гражданского персонала госпиталя должны выделяться соответствующими должностными лицами ЮЛ1 а ЮЛ2 производит денежную выплату.

В судебное заседание истцы не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, направили в суд заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель истцов – Матвеева И.В. в судебном заседании требования истцов поддержала в полном объеме.

Представитель филиала ЮЛ2 – Прокудина Л.И. в судебном заседании требования истцов не признала, пояснила, что истцы состояли в трудовых отношениях в структурном подразделении ЮЛ5 (на <данные изъяты> коек <адрес>) ЮЛ1 по /дата/г., уволены в связи с ликвидацией структурного подразделения /дата/ На финансовом обеспечении структурное подразделение состояло в ЮЛ2 Решение о дополнительном стимулировании гражданского персонала воинских частей (организаций) ЮЛ3 в соответствии с приказом ЮЛ3 от /дата/. № было принято ЮЛ3 /дата/ Распоряжением директора ЮЛ4. № от /дата/ в целях реализации решения ЮЛ3 определен соответствующий порядок предоставления документов. Начальник ЮЛ5 (на <данные изъяты> коек <адрес>) ФИО1 издал приказ о премировании уволенных работников /дата/ №. Во исполнение приказа ЮЛ3 от /дата/ директивы ЮЛ3 от /дата/г., приказа начальника ЮЛ1 от /дата/ <адрес> структурное подразделение ЮЛ5 (на <данные изъяты> коек <адрес>) было расформировано и исключено из списка ЮЛ1 в полном составе /дата/г, а гражданский персонал ликвидированного структурного подразделения, в том числе и истцы, были уволены. В соответствии с п.п.4-5 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных сил РФ объем бюджетных средств устанавливается и доводится на численность личного состава, состоящего на финансовом обеспечении. Реализуя свои обязанности работодателя командиры (начальники) воинских частей (организаций) Вооруженных сил РФ действуют в рамках трудового законодательства. Право на выплату дополнительного материального стимулирования может быть реализовано командиром (начальником) воинской части (организации) Вооруженных сил РФ только в отношении работников, которые состоят с ним в трудовых отношениях, поскольку в соответствии с ч.1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию). Учитывая, что решение о дополнительном материальном стимулировании принято ЮЛ3 после увольнения заявителей, то начальник ЮЛ5 в отношении бывших работников после их увольнения, в соответствии с действующим законодательством, принимать решение не мог. Оплата труда гражданского персонала воинских частей и организаций ВО РФ устанавливается коллективными договорами или положениями об оплате труда, разработанными в соответствии с приказом ЮЛ3 от /дата/ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от /дата/. №». В свою очередь в целях реализации Указа Президента РФ от /дата/ № ЮЛ3 /дата/. подписан приказ №, устанавливающий порядок определения расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные премии гражданскому персоналу Вооруженных сил РФ за счет экономии бюджетных средств, высвобожденных в результате сокращения численности личного состава Вооруженных сил РФ. Денежные средства на выплату указанных премий не предусматриваются системой оплаты труда воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, в том числе и ЮЛ1, и действующим порядком формирования и использования годового фонда оплаты труда воинских частей и организаций, утвержденных приказом ЮЛ3 от /дата/. № Решение о категориях гражданского персонала и объемах бюджетных ассигнований, направляется на выплату дополнительных премий, принимается ЮЛ3 исходя из экономии, сложившейся по соответствующей категории должностей гражданского персонала. Решение об установлении объемов бюджетных ассигнования, направляемых на выплату дополнительных премии, принимается ЮЛ3 исходя из экономии, сложившейся по соответствующей категории должностей гражданского персонала. Решение об установлении объемов бюджетных объемов бюджетных ассигнований, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, является правом, а не обязанностью ЮЛ3, поскольку указ Президента РФ от /дата/. № и приказ ЮЛ3 от /дата/. № не содержит положений о том, что объемы бюджетных средств, полученные в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил РФ в обязательном порядке должны направляться на дополнительные премии работникам. Данные премии носят не гарантированный характер и зависят от наличия объемов бюджетных ассигнований. Также представитель ответчика указал на пропуск истцами срока исковой давности для обращения в суд.

Представитель ответчика – ЮЛ1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя истцов, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, дав им оценку, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника… В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судебным разбирательством установлено, что истцы являлись гражданским персоналом ЮЛ5 (<адрес>) ЮЛ1 и состояли с ним в трудовых отношениях до /дата/ что подтверждается представленными истцами копиями трудовых договоров, копиями трудовых книжек, не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

Согласно выписки из приказа начальника ЮЛ1 № от /дата/., создано структурное подразделение ЮЛ5 (на <данные изъяты> коек, <адрес>) ЮЛ1, и данное структурное подразделение с /дата/г. зачислено на финансовое обеспечение в ЮЛ2 (л.д.52 том 1).

Согласно п.п. 2.1, 2.2, 2.3 Положения о структурном подразделении, Подразделение не является юридическим лицом… Подразделение не является филиалом или представительством Учреждения (ЮЛ1)… Подразделение по решению Учреждения находится на финансовом обеспечении и денежном довольствии ЮЛ2» (л.д.24-25 том 1).

Приказом начальника ЮЛ1 от /дата/ с /дата/ расформировано структурное подразделение ЮЛ5 (на <данные изъяты> коек, <адрес>) ЮЛ1 (л.д.53-57 том 1).

В соответствии с разделом 4 трудовых договоров, заключенными с истцами, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, работникам устанавливает заработная плата в размере: <данные изъяты> должного оклада; <данные изъяты> компенсационных выплат (доплат, надбавок, других видов) – районного коэффициента <данные изъяты> выплата которых производится в порядке, установленном приказом ЮЛ3 № от /дата/; <данные изъяты> стимулирующих выплат (доплат, надбавок, других видов) – надбавка за выслугу лет, премия за работу за месяц, ЕДВ, выплата которых производится в порядке, установленном приказом ЮЛ3 № от /дата/., коллективным договором.

При этом в п. <данные изъяты> трудовых договоров, указано, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с приказом ЮЛ3 от /дата/ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», приказано выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются военнослужащие), и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил (далее именуются – лица гражданского персонала), в соответствии с прилагаемым Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службы (работающим) в центральном аппарате ЮЛ3, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется ЮЛ3, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (далее именуется – дополнительное материальное стимулирование) (п.2) (л.д.44-50 том 1).

Согласно приложения к указанному приказу, дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинский частей и организаций Вооруженных Сил (л.д.45 том 1).

В силу п.7.1.11 Коллективного договора структурного подразделения – госпиталя (на <данные изъяты> коек, <адрес>), утвержденного общим собранием трудового коллектива (протокол № от /дата/.) в соответствии с приказом ЮЛ3 № от /дата/г. работодатель ежеквартально выплачивает премии гражданскому персоналу в пределах фондов оплаты труда лиц гражданского персонала (при наличии фондов в пределах имеющихся на эти цели лимитов бюджетных обязательств). Премия выплачивается согласно установленных критериев на основании рапортов руководителей структурных подразделений по согласованию с профсоюзным комитетом.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что работодатель, в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора и приказа ЮЛ3 № обязан ежеквартально выплачивать премии гражданскому персоналу госпиталя.

Определяя размер премии, подлежащей выплате истцам за /дата/ суд исходит из следующего:

Согласно п. 5.1 Положения о структурном подразделении Подразделение возглавляет соответствующий начальник.

Начальник Подразделения в соответствии с настоящим положением издает в пределах своей компетенции приказы и иные правовые акты, касающиеся деятельности Подразделения, контролирует их исполнение.

Согласно приказа начальника госпиталя (на <данные изъяты> коек, <адрес>) ФИО1 от /дата/. № «О премировании гражданского персонала госпиталя (<адрес>) ЮЛ1 принятого в соответствии с решением ЮЛ3 от <данные изъяты>. о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала за /дата/ приказом ЮЛ3 от <данные изъяты>. <адрес>, приказано выплатить гражданскому персоналу госпиталя (<адрес>) ЮЛ1 премию по итогам работы в <данные изъяты> (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) в размерах согласно приложению к приказу.

Из данного приложения усматривается, что истцам установлен следующий размер премии:

Гладкой Н.Н.- <данные изъяты> руб.,

Радиловой Н.В. <данные изъяты> руб.,

Матвеевой И.В. <данные изъяты> руб.,

Тарановой И.С. <данные изъяты> руб.,

Соболевой М.А. <данные изъяты> руб.,

Вагиной Е.В. <данные изъяты> руб.,

Алиева А.К. <данные изъяты> руб.,

Гудковой О.М. <д