Дело № 2-1565/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 апреля 2014 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Демичевой Н.Ю.,

при секретаре Сырмич Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевой Т.В., Соболевой С.Г., Имамова З.Н., Ткач И.Б., Ковязиной Л.М., Шиманковой Л.В., Пахотиной Р.Я., Роговой Л.В., Бестужевой В.А. , Шаевой З.П., Чагиной В.Ю., Сапелкина П.И., Стахановой О.А., Турышевой С.В., Чабанюк В.Д., Скулкиной Н.С., Дронченко Т.П., Колясниковой З.П., Лоханиной М.А., Поймановой Г.В., Гордеева А.И., Курочкиной Л.В., Бондаревой И.И., Семьяновой Л.П., Тарасенко Л.И., Скачковой Н.В., Манжуго А.В., Лысовой Н.В. к юл1, юл2 о взыскании премии,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском к юл1, юл2 о взыскании в свою пользу премии за <данные изъяты> года, в следующих размерах: в пользу Ковалевой Т.В. – <данные изъяты> руб., Соболевой С.Г. – <данные изъяты> руб., Имамова З.Н. – <данные изъяты> руб., Ткач И.Б. – <данные изъяты> руб., Ковязиной Л.М. – <данные изъяты> руб.,, Шиманковой Л.В. – <данные изъяты> руб., Пахотиной Р.Я. – <данные изъяты> руб., Роговой Л.В. – <данные изъяты> руб., Бестужевой В.А. – <данные изъяты> руб., Шаевой З.П. – <данные изъяты> руб., Чагиной В.Ю. – <данные изъяты> руб., Сапелкина П.И. – <данные изъяты> руб., Стахановой О.А. – <данные изъяты> руб., Турышевой С.В. – <данные изъяты> руб., Чабанюк В.Д. – <данные изъяты> руб., Скулкиной Н.С. – <данные изъяты> руб., Дронченко Т.П. – <данные изъяты> руб., Колясниковой М.Н. – <данные изъяты> руб., Лоханиной М.А. – <данные изъяты> руб., Поймановой Г.В. – <данные изъяты> руб., Гордеева А.И. – <данные изъяты> руб., Курочкиной Л.В. – <данные изъяты> руб., Бондаревой И.И. – <данные изъяты> руб., Семьяновой Л.П. – <данные изъяты> руб., Тарасенко Л.И. – <данные изъяты> руб., Скачковой Н.В. – <данные изъяты> руб., Манжуго А.В. – <данные изъяты> руб., Лысовой Н.В. – <данные изъяты> руб.

В обоснование требований каждый истец в иске указал, что работал в госпитале <адрес> юл1 (далее юл1 который состоял на финансовом довольствии в юл2 /дата/. каждый из них был уволен. За время работы они не имели дисциплинарных взысканий, трудовые обязанности выполняли в полном объеме. Приказом юл3 № от /дата/. им полагалась квартальная премия. Размер премии был назначен приказом начальника госпиталя от /дата/. Однако при увольнении и до настоящего времени премия не была им выплачена. О причинах невыплаты им не сообщили. Поскольку денежные средства выделяются соответствующими должностными лицами юл1 а выплачиваются непосредственно юл2, то исковые требования они предъявили к данным учреждениям.

В судебное заседание истцы не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие с участием представителя Тимошенко Н.В.

Представитель ответчика юл1 в суд не явился, извещен надлежаще, направил в суд отзыв на исковые требования Лысовой Н.В., указав о применении судом последствий пропуска срока обращения в суд, поскольку Лысова Н.В. была уволена /дата/., однако в суд в нарушение <данные изъяты> срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, с требованиями о взыскании премии обратилась только /дата/. О том, что ее право нарушено, истица узнала в <данные изъяты> года, следовательно, данный срок истек в <данные изъяты>. Полагает, что отсутствуют основания для восстановления пропущенного срока. Просил Лысовой Н.В. в иске отказать. В отношении исковых требований остальных истцов каких-либо отзывов и возражений в суд не направил.

Представитель юл2 Прокудина Л.И. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, указала, что начальник госпиталя (на <данные изъяты> коек <адрес>) фл1 издал приказ о премировании уволенных работников /дата/. №. Однако во исполнение приказа юл3 от /дата/. № и его директивы от /дата/., приказа начальника юл1 структурное подразделение Госпиталь (на <данные изъяты> коек <адрес>) было расформировано и исключено из списка юл1 в полном составе /дата/., а гражданский персонал ликвидированного структурного подразделения, в том числе, истцы были уволены. В соответствии с Приказом юл3 № объем бюджетных средств устанавливается и доводится на численность личного состава, состоящего на финансовом обеспечении. Однако приказ № от /дата/. начальником госпиталя издан в отношении уволенных работников. Тем более, сам фл1 приказом <данные изъяты> от /дата/. № с /дата/. считался сдавшим дела и должность. Также директором юл4 во исполнение приказа № определена расчетная сумма на одного работника в квартал и установлена для военно-медицинских учреждений, финансирование которых осуществляется по КБК <данные изъяты> тыс. руб. Однако по ряду работников госпиталя фл1 превысил данную расчетную сумму. Решение о категории гражданского персонала и объемах бюджетных ассигнований, направляемых на выплату дополнительных премий, принимается юл3 исходя из экономии, сложившейся по соответствующей категории должностей гражданского персонала. Решение об установлении объемов бюджетных ассигнований, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, является правом, а не обязанностью юл3. Таким образом, данные премии носят не гарантированный характер и зависят от наличия объемов бюджетных ассигнований. Тем более, что в юл1 денежные средства на выплату премии за <данные изъяты> года работникам структурного подразделения (ВГ на <данные изъяты> коек <адрес>) юл1 на расчетный счет не поступали.

Заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что истцы были трудоустроены в качестве гражданского персонала структурного подразделения – юл1 (на <данные изъяты> коек, <адрес>) юл1, что подтверждается их трудовыми договорами (л.д.9-10), записями в трудовых книжках.

Согласно п.п. 2.1, 2.2, 2.3 Положения о структурном подразделении, Подразделение не является юридическим лицом… Подразделение не является филиалом или представительством Учреждения (юл1 Подразделение по решению Учреждения находится на финансовом обеспечении и денежном довольствии юл2 (л.д.61-72).

На основании приказа начальника юл1 № от /дата/. «О ликвидации филиалов и структурных подразделений юл1 изданного во исполнение приказа юл3 от /дата/. №, директивы юл3 от /дата/. №, приказано расформировать до /дата/. структурное подразделение Госпиталь (на <данные изъяты> коек, <адрес>) юл1 (<адрес>) (л.д.131-135).

/дата/. трудовой договор с каждым работником (истцом) был прекращен либо в связи с переводом работника по его просьбе в <данные изъяты> (пункт 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ), либо в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), что подтверждается записями в их трудовых книжках.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника… В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из раздела 4 трудовых договоров истцов, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, работникам устанавливает заработная плата в размере: 4.1.1 должного оклада; 4.1.2 компенсационных выплат (доплат, надбавок, других видов) – районного коэффициента 25%, выплата которых производится в порядке, установленном приказом юл3 № от /дата/.; 4.1.3 стимулирующих выплат (доплат, надбавок, других видов) – надбавка за выслугу лет, премия за работу за месяц, ЕДВ, выплата которых производится в порядке, установленном приказом юл3 № от /дата/., коллективным договором.

Согласно п. 4.2 трудовых договоров премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010г. №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» утвержден Порядок определения и расход