Дело № 2-770/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

**** ***

Железнодорожный районный суд ***

в составе:

председательствующего судьиКошелевой А.П.

при секретаре судебного заседанияКисловой Т.А.

с участием: истца Куляевой Е.В., представителя истца – Шалдаевой Л.Б., представителя ответчика ОАО «Новосибирскнефтегаз» Гунбина А.С., прокурора Ермилова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куляевой Екатерины Владимировны к ОАО «Новосибирскнефтегаз» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми договорами, возложении обязанностей сделать запись в трудовой книжке, начислить и выплатить ежегодный бонус, допустить к работе, признать незаконным расторжение договора, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Куляева Е.В. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в котором первоначально просила: признать договор возмездного оказания услуг ** от ****, заключенный между Куляевой Е.В. и ОАО «Новосибирскнефтегаз» трудовым договором; признать договор возмездного оказания услуг/выполнения работ с физическим лицом (вознаграждение в виде фиксированной суммы) ** от ****, заключенный между Куляевой Е.В. и ОАО «Новосибирскнефтегаз» трудовым договором; обязать ОАО «Новосибирскнефтегаз» сделать в трудовой книжке Куляевой Е.В. соответствующие записи о работе в ОАО «Новосибирскнефтегаз»; обязать ОАО «Новосибирскнефтегаз» по итогам 2010 года начислить и выплатить Куляевой Е.В. ежегодный бонус, согласно действующей компенсационной политике на основании Положения о премировании в рамках системы краткосрочного стимулирования работников ОАО «Новосибирскнефтегаз»; признать незаконным расторжение с Куляевой Е.В. договора ** от ****; восстановить Куляеву Е.В. в ОАО «Новосибирскнефтегаз» в должности специалиста отдела по УСС и сервисной поддержке с ****; взыскать с ОАО «Новосибирскнефтегаз» в пользу Куляевой Е.В. заработную плату за время вынужденного прогула с **** в размере 22988,50 руб. в месяц, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на представителя в размере 10000 руб.

В обоснование иска указано, что **** между Куляевой Е.В. и ОАО «Новосибирскнефтегаз» был заключен договор возмездного оказания услуг **. Срок действия договора с **** по ****. Согласно договору истец оказывала услуги/выполняла работу следующего характера: оформление, отправка (получение) писем/бандеролей: надлежащее оформление конвертов, взвешивание писем/бандеролей, наклеивание нужного количества марок, наклеивание штрих-кодов, оформление уведомлений о вручении, оплата почтовых расходов, составление реестров для сдачи корреспонденции на почту; оформление, отправка (получение) посылок: надлежащее оформление посылки, оформление извещений к посылке, оформление описей вложения, оплата почтовых расходов; поездка на почту в целях выполнения задания заказчика; приобретение конвертов, марок, почтовых ящиков; составление отчета об использованных ТМЦ (конверты, марки, почтовые ящики); поиск документов в архиве ОАО «Новосибирскнефтегаз»; регистрация временно изъятых (возвращенных) документов в архив ОАО «Новосибирскнефтегаз»; оформление поступления новых документов в архив ОАО «Новосибирскнефтегаз»; составление реестра дел, поступивших в течение месяца; расстановка документов поступивших (возвращенных) в течение месяца в соответствии с реестром дел. **** между Куляевой Е.В. и ОАО «Новосибирскнефтегаз» был заключен договор возмездного оказания услуг/выполнения с физическим лицом (вознаграждение в виде фиксированной суммы) **.Срок действия договора с **** по ****. Согласно договору истец оказывала услуги/выполняла работу следующего характера: оформление,отправка (получение) писем/бандеролей: надлежащее оформление конвертов, взвешивание писем/бандеролей, наклеивание нужного количества марок, наклеивание штрих-кодов, оформление уведомлений о вручении, оплата почтовых расходов, составление реестров для сдачи корреспонденции на почту; оформление, отправка (получение) посылок: надлежащее оформление посылки, оформление извещений к посылке, оформление описей вложения, оплата почтовых расходов; поездка на почту в целях выполнения задания Заказчика; приобретение конвертов, марок, почтовых ящиков; составление отчета об использованных ТМЦ (конверты, марки, почтовые ящики); поиск документов отработанных делопроизводством; упорядочение документов отработанных делопроизводством.

**** истец была уведомлена о расторжении договора ** от **** с **** **** истец подписала проект соглашения о расторжении договора ** от **** с **** (в двух экземплярах). Экземпляр истца ответчик Куляевой Е.В. не выдал, в связи с тем, что соглашение не было подписано руководителем предприятия. Соглашение о расторжении договора с текстом в окончательной форме с истцом заключено не было.

Истец считает, что между ней и ответчиком фактически были трудовые отношения по следующим обстоятельствам:

Для выполнения своей работы истец ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) ходила на работу в офис ОАО «Новосибирскнефтегаз», расположенный в ***);

Истец подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «Новосибирскнефтегаз». Работала по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Истцу был установлен рабочий день с 8.30 до 17.30 часов с перерывом на обед с 12.30 до 13.30 часов. В те дни, когда нужно было ходить на почту, истец уходила с рабочего места примерно в 15 часов. Около 2,5 часов ей выделялось для похода на почту и отправки почтовой корреспонденции;

Истец считалась работником отдела по УСС и сервисной поддержке. Подчинялась непосредственно главному специалисту по административной и сервисной поддержке отдела по УСС и сервисной поддержке Данильченко Е.В. и начальнику отдела по УСС и сервисной поддержке Рязанцеву А.В. Всю свою работу истец строила, подчиняясь распоряжениям и указаниям перечисленных выше руководителей.

У истца было рабочее место, оборудованное мебелью, компьютером и телефоном, которое находилось в непосредственной близости от рабочего места Данильченко Е.В. и ничем не отличалось от рабочих мест других работников ОАО «Новосибирскнефтегаз» (кроме рабочих мест руководителей предприятия).

Компьютер истца был подключен к компьютерной сети ОАО «Новосибирскнефтегаз». Ей был выделен электронный почтовый ящик с адресом электронной почты, её электронный адрес занесен в глобальный справочник электронных адресов группы компаний ТНК-BP Менеджмент. У истца был внутренний номер телефона. Номер телефона истца был занесен в телефонный справочник ОАО «Новосибирскнефтегаз». На компьютер истца, кроме стандартных, было установлено следующее программное обеспечение: правовой справочник «Консультант Плюс», система электронного документооборота ОАО «Новосибирскнефтегаз» «PayDox», справочник «Дубль ГИС».

В должностные обязанности истца входила работа, указанная в договорах гражданско-правового характера. Кроме того, она постоянно замещала ведущего специалиста по административному обеспечению Иванову С.Н. на период ее болезни, отпуска, командировки или иного ее отсутствия на рабочем месте. Рабочее место Ивановой С.Н находится в приемной руководителя предприятия. Поэтому на период замещения Ивановой С.Н рабочее место истца тоже было в приемной предприятия. В отсутствие Ивановой С.Н. истец дополнительно к своим обязанностям выполняла следующую работу: регистрировала входящую корреспонденцию, оформляла приказы по предприятию, оформляла командировочные удостоверения, вносила документы в регистрационные журналы и в систему электронного документооборота «PayDox», собирала визы об ознакомлении работников предприятия с приказами, отвечала на телефонные звонки и соединяла звонящих с руководством предприятия, оформляла отправку корреспонденции срочной почтой, выполняла поручения заместителя генерального директора - главного инженера Хвана А.Ю., распечатывала сводки по предприятию к планеркам, готовила чай, кофе руководителю предприятия, мыла посуду приемной руководителя, выполняла другую работу по распоряжению руководства предприятия. В период замещения Ивановой С.Н. истец приходила на рабочее место ранее 8 часов, поскольку утренние планерки начинаются в 8 часов, а к этому времени нужно подготовить сводки, да и в приемной всегда должен находиться специалист приемной. В период замещения Ивановой С.Н. на почту она ходила после 17.30 часов, и её рабочий день оканчивался около 19-20 часов. За замещение Ивановой С.Н. истцу не доплачивали, несмотря на то, что заработная плата Ивановой С.Н. существенно выше заработной платы истца. Приказы на замещение Ивановой С.Н. не оформлялись.

Фактически истец выполняла ту работу, которую до неё выполнял сокращенный работник предприятия - архивариус Холманская Е.Н. (кроме работы в приемной). Должность архивариуса сократили, а работа осталась, вот и заключает работодатель вместо трудовых договоров договоры гражданско-правового характера.

Сумма договоров, заключенных с истцом, была рассчитана таким образом, чтобы ежемесячно на руки истец получала 20 000 руб. (сумма с НДФЛ 22988,5 руб.). Договор возмездного оказания услуг ** от **** заключен сроком на 9 месяцев на общую сумму 206896,5 руб. Таким образом, ежемесячная сумма составляет: на руки 20000 руб. (сумма с НДФЛ 22988,5 руб.). Договор возмездного оказания услуг/выполнения работ с физическим лицом заграждение в виде фиксированной суммы) ** от **** заключен сроком на 3 месяца на общую сумму 68965,5 руб. Таким образом, ежемесячная сумма на руки составляет 20 000 руб. (сумма с НДФЛ 22988,5 руб.) Ежемесячно к договорам возмездного оказания услуг подписывались акты выполненных работ. Это делалось для того, чтобы оплачиваемая по договору работа не была похожа на стабильную заработную плату, акты ежемесячно подписывались на разные суммы. Несмотря на такой подход к закрытию объемов выполненных работ к окончанию срока действия договора актами закрывалась вся сумма, предусмотренная договором.

В связи с тем, что истец фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком, расторжение договора должно быть оформлено по правилам главы 13 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила заявленные требования. В заявлении об уточнении иска указано, что с **** истец фактически была допущена к работе в ОАО «Новосибирскнефтегаз» в должности ведущего специалиста по административному обеспечению отдела по УСС и сервисной поддержке с должностными обязанностями, указанными в первоначальном исковом заявлении. Должностные обязанности были прописаны в договорах ** от **** и ** от ****, а также в служебных записках на имя генерального директора ** от **** и ** от **** Фактически круг должностных обязанностей был гораздо шире (в первоначальном исковом заявлении обязанности указаны подробно).

**** истца уведомили о том, что с **** она больше не работает в ОАО «Новосибирскнефтегаз», что на её место принимается новый сотрудник - Медведева К.Г.. Непосредственный руководитель Данильченко Е.В. приказала истцу всю работу, которую она выполняла, передать новому сотруднику и обучить ее этой работе в срок до **** Фактически с **** истец была отстранена от работы.

По итогам 2010 г. всем работникам ОАО «Новосибирскнефтегаз» в конце февраля 2011г. был начислен и выплачен ежегодный бону*** из работников отдела УСС и сервисной поддержки получил бонус по итогам 2010г. в размере не менее 100 000 рублей. Работники группы административной и сервисной поддержки получили бонус в следующих размерах: Данильченко Е.В. - 151059,83 руб. (главный специалист по административной и сервисной поддержке), Шалдаева Л.Б. - 118662,80 руб. (ведущий специалист по сервисной поддержке), Иванова С.Н. - 111450,33 руб. (ведущий специалист по административному обеспечению). Средний размер бонуса по группе административной и сервисной поддержки составляет 127057,65 руб.

Истец была допущена к работе и фактически выполняла работу ведущего специалиста по административному обеспечению отдела УСС и сервисной поддержки на протяжении 9 месяцев 2010 г. Соответственно ей должен быть начислен и выплачен бонус за 2010 г. в размере не менее размера бонуса, полученного ведущим специалистом по административному обеспечению Ивановой С.Н. пропорционально отработанному времени, что составляет 83587,75 рублей (восемьдесят три тысячи пятьсот восемьдесят семь рублей 75 копеек) (111450,33 / 12X9 = 83587,75).

После уточнения в ходе судебного разбирательства исковых требований, в настоящее время истец просит:

-признать договор возмездного оказания услуг ** от ****, заключенный между Куляевой Е.В. и ОАО «Новосибирскнефтегаз» трудовым договором;

-признать договор возмездного оказания услуг/выполнения работ с физическим лицом (вознаграждение в виде фиксированной суммы) ** от ****, заключенный между Куляевой Е.В. и ОАО «Новосибирскнефтегаз» трудовым договором;

-обязать ОАО «Новосибирскнефтегаз» сделать в трудовой книжке Куляевой Е.В. запись о работе в ОАО «Новосибирскнефтегаз» в должности ведущего специалиста по административному обеспечению отдела по УСС и сервисной поддержке с ****;

- обязать ОАО «Новосибирскнефтегаз» по итогам 2010 года начислить и выплатить Куляевой Е.В. ежегодный бонус в размере 83 587,75 рублей;

- признать незаконным расторжение с Куляевой Е.В. договора ** от ****;

- допустить Куляеву Екатерину Владимировну к работе в ОАО «Новосибирскнефтегаз» в должности ведущего специалиста по административному обеспечению;

- взыскать с ОАО «Новосибирскнефтегаз» в пользу Куляевой Е.В. заработную плату за время вынужденного прогула с **** в размере 22988,50 руб. в месяц, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на представителя в размере 10000 руб.

В связи с подачей настоящих уточнений к исковому заявлению истец отказалась от искового требования о восстановлении на работе в ОАО «Новосибирскнефтегаз» в должности специалиста отдела по УСС и сервисной поддержке с **** Отказ от иска в указанной части судом принят, производство прекращено, о чем вынесено определение.

В судебном заседании истец и её представитель иск и ранее данные в ходе судебного разбирательства пояснения поддержали, также поддержали представленные в письменном виде возражения на отзыв ответчика и ходатайство о восстановлении срока ( л.д. 223, 226 т.1).

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, поддержал ранее данные в ходе судебного разбирательства пояснения, а также письменные возражения на иск и заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд ( л.д. 42 т.1,л.д.8, 30 т.2).

Прокурор Ермилов Д.А. в судебном заседании дал заключение об удовлетворении заявленных требований.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, и оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Установлено, что в период с **** и по **** Куляева Е.В. работала в ОАО «Новосибирскнефтегаз», при этом отношения между ней и ответчиком были оформлены гражданско-правовыми договорами: ** от **** ( с **** по ****), ** от **** (с **** по ****) – л.д. 10-27 т.1.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в указанный период времени фактически сложились трудовые отношения, и фактически был заключен трудовой договор на неопределенный срок. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из содержания ст. 57 ТК РФ следует, что трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В силу положений ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как указано в разъяснениях Пленума ВС РФ, изложенных в п. 1 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», спор вытекает из трудовых отношений в том случае, если отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распо