Р. Ф.

Центральный районный суд <адрес>

630099, <адрес>

Дело № 2-5709/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

«21» сентября 2015 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес>

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи О.В. Чистовой

При секретаре А.В. Зубовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мурашкиной Ю. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Каркас» о взыскании сумм при увольнении, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат,

у с т а н о в и л:

Мурашкина Ю.В. обратилась с иском к ООО «Каркас», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, проценты.

В обоснование иска истец Мурашкина Ю.В. указала, что ДД.ММ.ГГГГ она переводом внутри холдинга «Обь-Регион» была трудоустроена в ООО «Каркас» на должность инженера производственно-технического отдела. Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГг. по собственному желанию. Причиной увольнения для нее послужила невыплата заработной платы. В день увольнения Мурашкиной Ю.В. была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ней в день увольнения произведен не был. Сумма окончательного расчета составляет 97163,18 руб. Ей не выплачена заработная плата за январь, февраль, март 2015г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. Также истец просит взыскать проценты в размере 3340 рублей.

Истец Мурашкина Ю.В., в судебном заседании на иске настаивала, дала пояснения, соответствующие обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 97163,18 рублей, проценты в размере 3340 рублей.

Представитель ответчика ООО «Каркас», Кожемяков В. Н., действующий на основании доверенности от 04.07.2015г., сроком на 1 год, (л.д. 39), исковые признал частично, предлагал за задолженность долю в объекте имущества, расчёт задолженности не оспаривал.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 123 ч.3 Конституции РФ, ст. 12 п.1 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 п.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ст. 67 ГПК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Мурашкина Ю. В. переводом внутри холдинга «Обь-Регион» (перевод был осуществлен из ООО «Регион-Резерв») была трудоустроена в ООО «Каркас» на должность инженера производственно-технического отдела. (л.д. 4-9).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к8 истец была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГг. по собственному желанию, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. (л.д. 9) Причиной увольнения для истца послужила невыплата заработной платы. В день увольнения Мурашкиной Ю.В. была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ней в день увольнения произведен не был. Сумма окончательного расчета составляет 97163,18 руб. Расчет суммы к выплате истцом на л.д. 10 произведен согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от 03.04.2015г. (л.д. 11), расчетных листков за январь, февраль, март 2015 года (л.д.14-15) и справке о задолженности по заработной плате от 18.05.2015г. в сумме 97163, 18 руб.(л.д. 12)

Так как до настоящего времени ответчик не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность, 22.06.2015г. истец направила в адрес ООО «Каркас» заявление с требованием произвести в течение 3-х дней полный расчет в связи с ее увольнением. (л.д.13) расчет до настоящего момента истцу не выдан и ответа на ее заявление не последовало.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Так, п. 3.2. установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: не позднее 20-го числа текущего месяца, и не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Задолженность по заработной плате образовалась следующим образом:

Задолженность за январь 2015 года составляет – 33031,00 руб.;

Задолженность за февраль 2015 года составляет – 33294,22 руб.;

Задолженность за март 2015 года составляет – 30837,96 руб.;

Таким образом, за период с 01.01.2015г. по 27.03.2015г. истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 97163,18 рублей 00 копеек., что признаёт ответчик (л.д.12)

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику, в том числе зарплата за отработанный период, должны быть выплачена ему в день прекращения трудовых отношений, в случае у истца в срок до 27.03.2015г.

В день увольнения, в нарушение указанной нормы права, заработная плата не истцу выплачена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Расчет процентов следующий:

(97163,18*125 дней*8,25%) /300, Итого неустойки: 3340 руб.

97163,18 руб.- сумма, причитающаяся к выплате при увольнении;

125 дн.- период просрочки с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи иска.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу, в том числе со дня фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя.

В соответствии с нормой ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - Общий порядок оформления прекращения трудового договора, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с нормой ст. 135 Трудового кодекса РФ - Установление заработной платы, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ - Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или тру­довым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключени­ем случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установ­ленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым дого­вором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно норме ст. 140 Трудового кодекса РФ - Сроки расчета при увольнении, при пре­кращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соот­ветствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с нормой ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих прав, сво­бод и законных интересов. В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетво­ряются в полном объеме. Согласно ст. 352 ТК РФ, одним из способов защиты законных прав и ин­тересов является судебная защита.

В соответствии со ст. 94, 98. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину по иску в части взыскания заработной платы в сумме 3210 руб. 06 коп. (из расчёта: 97163,18+3340=100503,18, 3200+2% от 503,18, итого 3210,06)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мурашкиной Ю. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Каркас» о взыскании сумм при увольнении, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Каркас» в пользу Мурашкиной Ю. В. задолженность по заработной плате в сумме 97163,18 рублей, проценты за период с 28.03.2015г. по 31.07.2015г. в сумме 3340 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каркас» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3210 руб. 06 коп. по иску имущественного характера.

Решение может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, через суд, постановивший решение.

Мотивированное решение изготовлено 24.09.2015г.

Судья О.В. Чистова