Дело №2-1677/2018

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

06 марта 2018 годаг.Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска

в составе:

СудьиСидорчук М.В.,

при секретареНазаровой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах Скибина А. Н. к ООО «Гепард» о защите трудовых прав,

установил:

Прокурор в интересах гражданина Скибина А.Н. обратился в суд с иском с требованием о взыскании с ООО «Гепард» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя, в размере 10.751,80 руб. и компенсации морального вреда в сумме 25.000 рублей, в обоснование указав, что Скибин А.Н. работал в ООО «Гепард» с /дата/, /дата/ трудовые отношения сторон были прекращены, однако окончательный расчет работодателем с работником произведен лишь /дата/, связи с чем в соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ Прокурор в интересах Скибина А.Н. обратился с указанным иском в суд.

В судебном заседании представитель процессуального истца – <адрес> – Юрченкова С.И. требования, заявленные в исковом заявлении, поддержала, представила уточненный расчет процентов – 10.585,62 руб., против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Материальный истец по делу – Скибин А.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика – ООО «Гепард» - в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется телефонограмма (л.д.19), о причинах неявки не сообщил, ходатайств не направлял, в связи с чем, с учетом мнения стороны истца, настоящее дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Так, в судебном заседании было установлено и не оспаривалось, что стороны состояли в трудовых отношениях, в подтверждение чему представлена копия приказа №-к от /дата/ о приеме работника на работу (л.д.7) и копия трудового договора от /дата/ (л.д.8-9), из которых следует, что Скибин А.Н. с /дата/ принят на работу в ООО «Гепард» на должность водителя автомобиля с оплатой по тарифной ставке 62 руб. по часовому тарифу без районного коэффициента.

Копией приказа №-к от /дата/ (л.д.10) подтверждается прекращение сторонами трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ, то есть на основании заявления работника.

Согласно ч.1 ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора расчет с работником производится в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

Из расчетного листка следует, что окончательный расчет с работником в сумме 20.000 руб. осуществлен только /дата/, в сумме 133.954,14 руб. – /дата/.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении Скибину А.Н. в размере 10.585,62 руб. (с /дата/ по /дата/ (87 дней) в сумме 8.036,41 руб. (153.954,14 руб. * 9% *1/150 * 87дн.), с /дата/ по /дата/ (24 дня) в сумме 2.093,77 руб. (153.954,14 руб. * 8,5% * 1/150 *24 дн.), с /дата/ по /дата/ (6 дней) в сумме 455,44 руб. (133.954,14 руб. * 8,5% * 1/150 * 6 дн.)).

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N2).

В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении материального истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Исходя из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, приведенных истцом доводов в обоснование морального вреда, суд определяет размер компенсации в сумме 2.000 руб.

Ответчиком в суд возражений по иску в порядке статьи 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от которой был освобожден истец при подаче искового заявления в суд, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования <адрес> в интересах Скибина А. Н. к ООО «Гепард» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гепард» в пользу Скибина А. Н. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, в размере 10.585,62 руб., компенсацию морального вреда – 2.000 руб., а всего взыскать 12.585 (Двенадцать тысяч пятьсот восемьдесят пять) руб. 62 коп.

Взыскать с ООО «Гепард» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 723 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено /дата/.

Судья: «подпись» М.В. Сидорчук

«Копия верна», подлинник находится в материалах гражданского

дела № Октябрьского районного суда <адрес>

Судья:

Секретарь: