Центральный районный суд <адрес>

Максима Горького, ул., <адрес>, 630099

Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

05 мая 2016 г.

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего - судьи

при секретаре судебного заседания

с участием

истца

представителя ответчика

Бутырина А.В., Злобиной Е.А.,

Свириной Т.С.

Шановой Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свириной Т. С. к Военному комиссариату <адрес> о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец Свирина Т.С. обратилась в суд с иском к Военному комиссариату <адрес> о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с Военного комиссариата <адрес> в ее пользу 7 630 рублей (семь тысяч шестьсот тридцать) рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей (десять тысяч рублей)

В обоснование иска указала, что с 13.06.2013г по 30.09.2015г. она работала в отделе Военного комиссариата <адрес>, Куйбышевскому и <адрес>м старшим помощником начальника отделения по профессионально-психологическому отбору. С ней был заключен трудовой договор № от 13.06.2015г., работа была временной, на период декретного отпуска основного работника. Согласно п.3.1.4 Договора премию ей выплачивали ежеквартально. В мае 2015г. ей выплатили 8 500 руб., за 1 квартал 2015г., в июле 2015г. за 2 квартал ей выплатили 8 500 руб. 21.09.2015г. ее уведомили, что в связи с выходом на работу основного работника трудовой договор с ней будет расторгнут 30.09.2015г., она получила расчет и премию в размере 870 рублей, т.е. ей не доплатили 7 630 рублей. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями Работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 10 000 (десять тысяч) рублей.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения в соответствии с исковым заявлением.

Представитель ответчика Шанова Е.Г., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, дала соответствующие пояснения, в том числе, согласно письменного отзыва, приобщенного к материалам дела.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец с 13.06.2013г. по 30.09.2015г. работала в отделе военного комиссариата <адрес>, Куйбышевскому и <адрес>м старшим помощником начальника отделения по профессионально-психологическому отбору.

Трудовой договор, заключенный с нею, носил срочный характер и был расторгнут 30.09.2015г. в связи с выходом основного работника.

При увольнении ей выплатили премию в размере 870 рублей. Ранее, за 1 и 2 кварталы 2015 года ей выплачивалась премия в размере 8500 рублей.

Свирина Т.С. полагает, что ежеквартальные премии ей выплачивались на основании заключенного с ней трудового договора, и работодатель, не доплатив ей 7630 рублей, не выполнил одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, руководствуясь следующим.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда истца производится в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №», которым утверждены Положение о системе оплаты труда гражданского персонала различных организаций Министерства обороны РФ и Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала в таких учреждениях.

Указанным Положением предусмотрено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств и средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.

На выплаты стимулирующего характера также направляются средства экономии годового фонда оплаты труда, в том числе высвобождаемые в результате сокращения численности гражданского персонала, а также поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с генеральным разрешением Министерства обороны Российской Федерации и сметами доходов и расходов по приносящей доход деятельности в установленном в Министерстве обороны Российской Федерации порядке.

Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» установлено, что средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и они могут использоваться ими, в том числе на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам работы (службы).

Во исполнение Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Министром обороны РФ был издан Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно пункту 1 указанного Порядка, дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

В пункте 3 данного Порядка указано, что размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно пункту 6 Порядка, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил производится на основании приказов командиров (начальников, руководителей).

Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование (пункт 7 Порядка, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В пункте 11 Порядка, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, закреплено, что к дополнительному материальному стимулированию не представляются лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Таким образом, применение указанных норм в их системном толковании позволяет прийти к выводу, что дополнительное материальное стимулирование, установленное вышеуказанным Приказом Министра обороны РФ, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только за счет экономии бюджетных средств в пределах лимитов, доводимых на указанные цели Министерством обороны РФ.

Разрешая заявленные требования и удовлетворяя их в полном объеме, суд исходит из того, что премия подлежала начислению истице, полностью отработавшей 3 квартал 2015 г., на основании решения Министра обороны РФ о поощрении гражданского персонала воинских частей и организаций Минобороны РФ, и приказа Военного комиссара <адрес> о выплате премии.

Премия, которую просит взыскать Свирина Т.С. за отработанный ею период, входит в состав заработной платы, на основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме.

При этом суд принимает во внимание, что размер премии, заявленный истцом ко взысканию, не превышает суммы денежных средств в размере 10000 руб., выделяемой для премирования одного работника ответчика в третьем квартале 2015 г. в соответствии с письмом ФКУ «Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с чем, производит взыскание в размере 7630 руб., исходя из размера заявленных исковых требований.

Статьей 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда взыскивается в случае нарушения личных неимущественных прав либо в случаях, указанных в законе.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Таким образом, работник имеет право на получение компенсации морального вреда в случае нарушения его трудовых прав, сопровождавшихся физическими и нравственными страданиями. Вместе с тем, заявленный истцом размер морального вреда в размере 10000 рублей суд находит завышенным, считая возможным удовлетворить требования в сумме 1000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Иск Свириной Т. С. к Военному комиссариату <адрес> о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Военного комиссариата <адрес> в пользу Свириной Т. С. задолженность по выплате ежеквартальной премии в размере 7630 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 8630 рублей 00 копеек.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья А.В. Бутырин

Мотивированное решение составлено 29.06.2016

Центральный районный суд <адрес>

Максима Горького, ул., <адрес>, 630099

Дело №

Решение

(резолютивная часть)

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего - судьи

при секретаре судебного заседания

с участием

истца

представителя ответчика

Бутырина А.В., Злобиной Е.А.,

Свириной Т.С.

Шановой Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свириной Т. С. к Военному комиссариату <адрес> о взыскании заработной платы,

руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Иск Свириной Т. С. к Военному комиссариату <адрес> о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Военного комиссариата <адрес> в пользу Свириной Т. С. задолженность по выплате ежеквартальной премии в размере 7630 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 8630 рублей 00 копеек.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья А.В. Бутырин