Дело № 2-3630/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» октября 2014 года г.Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Илларионова Д.Б.,

секретаря Расулова Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцевой АС к ЗАО "ММГ" о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Мальцева А.С. обратилась в суд с указанным иском, просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в сумме <данные изъяты> коп., задолженность по заработной плате (районный коэффициент ) за период с /дата/ по /дата/ в сумме <данные изъяты> руб., денежные средства за используемый отпуск в сумме <данные изъяты> коп., неустойку в размере <данные изъяты> коп. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, денежную компенсацию за переработку за <данные изъяты> месяц в сумме <данные изъяты> коп., за <данные изъяты> месяц <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что /дата/ она заключила с ответчиком трудовой договор №, в соответствии с условиями которого (п.1.3) она была принята на работу на должность менеджера отдела продаж. Пункт 5 договора регламентирует порядок выплаты заработной платы в соответствии с которым п.5.1.1 должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> руб. с районным коэффициентом в размере <данные изъяты>%, т.е. фактически заработная плата за месяц должна была составлять с учетом районного коэффициента <данные изъяты> руб. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору истцу устанавливалась доплата в связи с выполнением поставленного количественного плана по продаже автомобилей в соответствии с Положением о заработной плате и материальном вознаграждении менеджеров отдела продаж ООО УК "ММГ" Согласно расчету за период с /дата/ и по /дата/ истцу была недоплачена заработная плата согласно трудовому договору в размере <данные изъяты> коп., не выплачены денежные средства согласно районному коэффициенту по трудовому договору за период с /дата/ по /дата/ год в сумме <данные изъяты> руб. С /дата/ по /дата/ истец находился в отпуске. В соответствии с требованием действующего законодательства истцу должны были быть выплачены отпускные в сумме <данные изъяты> коп., однако никаких денежных средств не получила. Пункт 4 договора определяет количество часов трудовой недели и часов ежедневной работы. С момента заключения трудового договора и по настоящее время у истца имеется переработка в количестве 36 часов за март согласно табелю ЗАО "ММГ"», <данные изъяты> часов за <данные изъяты> месяц <данные изъяты> года согласно табелю ЗАО "ММГ" В соответствии с действующим законодательством ст. 152 ТК РФ и составила за <данные изъяты> месяц <данные изъяты> коп., за <данные изъяты> месяц <данные изъяты> коп. Истец в адрес ответчика направил заявление с требованием выплаты заработной платы и неустойки в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также необходимости дачи ответа на ее заявление, однако до настоящего времени ответа не последовало, денежные средства не выплачены. /дата/ истец не был допущен к работе ответчиком, о чем была направлена соответствующая телеграмма.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Молодцева Т.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Гущин А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объеме, в письменных возражениях на иск указал, что истец в расчете задолженности указал, что за период работы он должен был получить <данные изъяты> руб., т.е. <данные изъяты> месяцев Х <данные изъяты> руб. (должностной оклад), но при расчете не учел то обстоятельство, что в <данные изъяты> года и в <данные изъяты> года он работал не целые месяцы, а <данные изъяты> дней и <данные изъяты> дней каждого месяца соответственно. Истец при расчете задолженности посчитал, что ему не был начислен районный коэффициент <данные изъяты>%, но вместе с тем истец не учел, что пунктом 4 ст. 226 НК РФ установлена обязанность агентов удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Согласно трудовому договору от /дата/ истцу устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты>%. Следовательно, ежемесячный размер заработной платы составит <данные изъяты> коп. Истец отработал полный <данные изъяты>четыре) месяца – <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>. Размер оплаты за четыре месяца соответственно составит <данные изъяты> = <данные изъяты> коп. Неполные отработанные месяцы: <данные изъяты> года, заработная плата составила к выдаче <данные изъяты> руб., <данные изъяты> года, заработная плата составила <данные изъяты> руб., <данные изъяты> года, заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> руб. Истцу заработная плата, установленная трудовым договором от /дата/ года, выплачивалась ежемесячно в полном объеме и своевременно, что предусмотрено п. 5.3 трудового договора. В трудовом договоре не предусмотрено начисление работнику Мальцевой А.С. стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, следовательно, ежемесячные премиальные выплаты не заложены в составе заработной платы работника, не являются частью заработной платы менеджера отдела продаж. Порядок выплат премий определяется Положением о материальном и моральном поощрении персонала ЗАО "ММГ"», согласно которому премия выплачивается согласно приказу генерального директора. Представленное истцом положение о заработной плате и материальном вознаграждении менеджеров отделов продаж ООО УК "ММГ" никем не подписано и не имеет никого отношения к истцу, так как Мальцева А.С. заключила трудовой договор с ЗАО "ММГ". Истцу была начислена премия в январе в размере <данные изъяты> руб., в марте была начислена премия в размере <данные изъяты> коп. Всего истцу была выплачено денежных средств в сумме <данные изъяты> коп. Истец, отработав неполных четыре месяца с /дата/ по /дата/ года, написал заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (копия заявления от /дата/ года), где ему предложили воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, так как право на отпуск у истца не наступило, ни в соответствии с графиком отпусков, ни в соответствии с требованиями ТК РФ. Поскольку истец не использовал свой очередной оплачиваемый отпуск, то при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск /л.д.28-30/.

Суд, заслушав пояснения представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Судом установлено, что /дата/ между ЗАО "ММГ" (работодатель) и Мальцевой А.С. (заемщик) был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Мальцева А.С. /дата/ была принята на работу в данную организацию, на должность менеджера отдела продаж, по основному месту работы, на неопределенный срок, с местом работы: <адрес> /л.д. 7-8/.

Согласно приказу от /дата/ на основании ее личного заявления Мальцева А.С. была принята на работу в ЗАО "ММГ" /л.д. 18-19/.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику была установлена продолжительность рабочей недели – <данные изъяты> часов, продолжительность ежедневной рабочей смены - <данные изъяты> часов, время начала и окончания работы - <данные изъяты> час. – <данные изъяты> час., время перерывов в работе 14. Выходные согласно графикам выхода на работу, утвержденным работодателем.

В силу п.4.4 работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Разделом 5 трудового договора был определен порядок выплаты заработной платы.

В соответствии с п.5.1.1, 5.1.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц и районный коэффициент в размере <данные изъяты>%.

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда.

На основании приказа от /дата/ и заявления от /дата/ Мальцева А.С. была уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из ЗАО "ММГ" /л.д. 21/.

При увольнении с работником был произведены расчет в порядке ст. 135 ТК РФ.

Судом были проверены доводы Мальцевой А.С. о наличии у ответчика задолженности перед ней на момент увольнения.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,