№ 2-357/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

630107, г. Новосибирск, ул. Связистов, д. 159

13 марта 2018 года г.Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Новиковой И.С.,

при секретаре судебного заседания Хлебове А. В.,

с участием представителя истца Мадеевой Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярцева Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СИБМЕТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Ярцев А. Н. обратился в суд с иском к ООО «СИБМЕТ», просил признать незаконными приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 16.12.2016 г., 01.02.2017 г., 01.04.2017 г., 01.07.2017 г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 111 809 руб. 16 коп., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 513 руб. 40 коп., проценты за просрочку выплаты с момента увольнения по день подачи искового заявления в сумме 2 092 руб. 33 коп., проценты за просрочку выплаты со дня подачи искового заявления по день вынесения решения в размере 72,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 12.10.2016 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому Ярцев А. Н. был принят на должность фрезеровщика 3 разряда. В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад истца составлял 9390,00 руб., кроме того применялся районный коэффициент в размере 1,25, таким образом, заработная плата составляла 11737,50 руб. С начала смены собственника организации работодатель систематически не производил выплату заработной платы. Приказом от 27.02.2017 г. с 01.03.2017 г. на предприятии был введен режим простоя, который был прекращен 31.03.2017 г. Также, истца ознакомили с приказами о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы: приказ от 16.12.2016 г. – отпуск с 16.12.2016 г. по 31.12.2017 г., приказ от 01.02.2017 г. – отпуск с 01.02.2017 г. по 28.02.2017 г., приказ от 01.04.2017 г. - отпуск с 01.04.2017 г. по 30.06.2017 г., приказ от 01.07.2017 г. – отпуск с 01.07.2017 г. по 18.09.2017 г. Однако, истец никаких заявлений о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не писал. Приказом от 18.09.2017 г. Ярцев А. Н. был уволен по собственному желанию, на момент увольнения не получил никаких выплат по сложившейся задолженности, которая составила 129414,89 руб. Незаконными действиями работодателя истцу нанесен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб.

Истец Ярцев А. Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Мадеева Е. В. в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, представила дополнительно расчет исковых требований, согласно которым общая задолженность по заработной плате составила 111809,16 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск 11642,12 руб., сумма процентов за задержку выплаты согласно ст. 236 ТК РФ – 11 557,10 руб.

Представитель ответчика ООО «СИБМЕТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. Ответчик уведомлялся судом по двум адресам: юридическому адресу согласно сведениям ЕГРЮЛ (конверт возвращен за истечением срока хранения), по адресу, указанному в трудовом договоре, как фактический адрес работодателя (судебная повестка вручена согласно уведомлению 01.03.2018г.). Ходатайств, возражений ответчиком по иску не представлено.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в числе прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

12.10.2016 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Ярцев А. Н. (работник) был принят на работу в ООО «СибМет» (работодатель) в должности фрезеровщик 3 разряда с 12.06.2016 г. (п.п. 1.2, 2.1) на неопределенный срок (п. 2.2).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 9390,00 руб. (п.4.1). Кроме того, к тарифной ставке применяется доплата районного коэффициента в размере 1,25 % (п.4.2). Итого сумма ежемесячной заработной платы составила 11737,50 руб.

В соответствии с условиями трудового договора работник в числе прочего имеет право на: предоставление работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, в том числе оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством (п.3.1).

Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора; предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда; обеспечивать Работника оборудованием, инструментом, приспособлениями, инвентарем, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором; обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, установленные действующим трудовым законодательством РФ, Уставом Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.4).

12.10.2016 г. ООО «СибМет» вынесен приказ в отношении Ярцева А. Н. о приеме работника на работу с 12.10.2016 г. на должность фрезеровщика 3 разряда, с тарифной ставкой (окладом) 9390 руб. С приказом Ярцев А. Н. ознакомлен под подпись, (л.д. 14).

В соответствии с приказом № 03 от 27.02.2017 г. ООО «СибМет» с 01.03.2017 г. введен режим простоя, (л.д. 17).

Из сведений о страховом стаже застрахованных лиц за 2017 г., следует, что с 01.03.2017 г. по 31.03.2017 г. в отношении Ярцева А. Н. работодатель подал сведения о наличии простоя, (л.д. 23).

Также, истцом предоставлены приказы о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы: приказ от 16.12.2016 г. – отпуск с 16.12.2016 г. по 31.12.2017 г., приказ от 01.02.2017 г. – отпуск с 01.02.2017 г. по 28.02.2017 г., приказ от 01.04.2017 г. - отпуск с 01.04.2017 г. по 30.06.2017 г., приказ от 01.07.2017 г. – отпуск с 01.07.2017 г. по 18.09.2017 г. (л.д. 19-22).

В соответствии с приказом от 18.09.2017 г. Ярцев А. Н. уволен по собственному желанию. С приказом истец ознакомлен 18.09.2017 г. под подпись. (л.д. 24).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ, судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

Данные принципы раскрываются в ч.1 ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений.

Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Следует учитывать, что ответчик был уведомлен заблаговременно до судебного заседания, причем по двум адресам: по юридическому (согласно сведениям ЕГРЮЛ) и по фактическому (указанному в трудовом договоре). Следовательно, даже в случае невозможности явки, имел возможность также письменно указать на свое несогласие с требованием, представить иные доказательства в опровержении доводов иска. Тем не мене должной заинтересованности не проявил, не оспорил доводов истца в том числе об отсутствии волеизъявления на нахождение в отпуске за свой счет на всем протяжении в 2017г., сумму исковых требований не оспорил.

Определением суда от 23.10.2017г. суд разъяснил ответчику положение ст. 68 ГПК РФ, предложил представить расчет и сведения о начисленной и фактически выплаченной заработной плате, доказательства выплаты окончательного расчета и отсутствия задолженности перед работников, контррасчет требований в случае оспаривания суммы задолженности, заявленной ко взысканию.

Содержание принципа состязательности сторон, установленного ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, определяет положение, согласно которому стороны сами обязаны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений; причем от самих сторон зависит, участвовать ли им в состязательном процессе или нет (представлять ли доказательства в обоснование своих требований и возражений, а также в опровержение обстоятельств, указанных другой стороной, являться ли в судебные заседания); уклонение от участия в таком процессе может повлечь неблагоприятные последствия для той стороны, которая уклоняется от доказывания.

Ответчик был извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, тем самым реально реализовал свою возможность знать о правовой позиции истца и доказательствах, которыми он располагает, и осознанно решил вопрос о своей позиции в данном деле: не представлять доказательства в подтверждение своих возражений, не являться в судебные заседания и не участвовать в исследовании доказательств, будучи при этом осведомленным о возможных последствиях своего неучастия в состязательном процессе, о чем указано в определении о досудебной подготовке по делу.

Учитывая изложенное, требование истца о признании незаконными приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 16.12.2016 г., 01.02.2017 г., 01.04.2017 г., 01.07.2017 г., подлежит удовлетворению. Довод истца об отсутствии заявлений с его стороны о предоставлении таких отпусков, ответчиком не опровергнут, законность направления истца в отпуск без сохранения платы ответчиком не доказана, соответственно ответчик обязан оплатить весь период работы с 12.10.2016г. по 18.09.2017г.

Расчет задолженности произведен Ярцевым А. Н. за период с 12.10.2016 г. по 18.09.2017 г., при этом истцом произведен расчет за сентябрь 2017 г. исходя из 11 рабочих дней, тогда как в периоде с 01.09.2017 г. по 18.09.2017 г. с учетом даты увольнения - 12 рабочих дней.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, не выходя за их пределы.

Арифметическая верность расчета проверена и установлена в судебном заседании, общая сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 111809,16 руб. (127435,43 руб. – 15626,27 руб. (выплачено) = 111 809,16 руб., с учетом периода простоя с 01.03.2017г. по 31.03.2017г., и исчисления задолженности за сентябрь 2017 г. исходя из 11 рабочих дней, а также частичного погашения задолженности ответчиком в суммах – 5 868 руб. 75 коп. - декабрь 2016 г., 7 825 руб. – март 2017 г. (полностью оплата), 1 932 руб. 82 коп. - сентябрь 2017 г., согласно доводов иска и справок 2-НДФЛ за 2016, 2017 г.г.), (л.д. 34-35).

Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в данной части в полном объеме, и взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 111 809 руб. 16 коп.

Суд не может согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной истца

В соответствии с п. 28 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким - бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Учитывая изложенное, а также даты поступления (12.09.2016г.) и увольнения (18.09.2017г.), суд соглашается с доводом истца о том, что у Ярцева возникло право на получение полной компенсации.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, согласно которому: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 (далее - Правила), действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1), определено, что в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу.

В соответствии с абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, засчитывается в частности:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

При увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно п. 35 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В рассматриваемом случае время, за которое необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, - с 12.10.2016 г. по 18.09.2017 г.

Принимая во внимание нормы п. 35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», а также Письма Роструда от 18.12.2008 №6966-ТЗ и от 02.07.2009 №1917-6-1, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из представленного истцом расчета следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15 513 руб. 40 коп., однако, исходя из вышеуказанных норм, действующего законодательства, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 10829,84 руб. (октябрь 2016 г. – не полностью отработанный месяц, соответственно, количество дней составит: 29,3/31*20=18,9, период с ноября 2016 г. по август 2017 г. – 29,3*10=293 дней, сентябрь 2017 г. – 29,3/30*18=17,58 дней, итого: 18,9+293+17,58=329,48 дней всего. Сумма учитываемых выплат составляет 127435,43 руб. Среднедневной заработок составит: 127435,43/329,48=386,78 руб. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 386,78*28=10829,84 руб.

Соответственно, требование истца о взыскании