Дело № 2-5970/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2012 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Цехановской О.И.,

при секретаре судебного заседания Чеботниковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Новосибирска в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «СМУ-10» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г. Новосибирска, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ЗАО «СМУ-10», в котором просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Новосибирска проведена проверка исполнения законодательства о труде и охране труда в организации ЗАО «СМУ-10», которое осуществляет выполнение проектных, строительно-монтажных работ. В ходе проверки установлено, что в данной организации не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, что не обеспечивает безопасных условий труда. 13.09.2012 г. в адрес директора ЗАО «СМУ-10» было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе и об охране труда. Кроме того, возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Однако требования закона ответчиком не исполнены, а потому прокурор вынужден обратиться в суд.

Представитель ответчика ЗАО «СМУ-10» в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, о причинах неявки не сообщил.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Ленинского района г. Новосибирска Федосеева Е.В. требование и доводы, изложенные в иске, поддержала.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из письма генерального директора ЗАО «СМУ-10» в прокуратуру Ленинского района г. Новосибирска от 30.08.2012 г. следует, что аттестация рабочих мест не проводилась.

Конституция РФ (ч. 3 ст. 37) гарантирует каждому право на труд в условиях, обеспечивающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 210 Трудового кодекса РФ, обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работнику гарантируется право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Исходя из положений ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Право работника на труд в безопасных и здоровых условиях обеспечивается государством.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342-н. В соответствии с пунктом 8 указанного Порядка, аттестации подлежат все имеющиеся у работодателя рабочие места, каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет, вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

Неисполнение ответчиком требований ст. 22 Трудового кодекса РФ влечет нарушение прав граждан на жизнь и здоровье, а также право на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий, право на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях. Круг лиц, права которых нарушены, не может быть определен в результате смены кадров, а также по другим причинам, так как на одном рабочем месте могут работать разные лица. Кроме того, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Аттестация рабочих мест – это право неопределенного круга лиц работников, трудящихся в настоящее время, а также тех, кто будет трудоустроен в будущем, на безопасные условия труда и охрану труда в целом, а также на получение объективной информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, о льготах и компенсациях, предусмотренных за работу в этих условиях. Такая аттестация проводится по условиям труда.

В соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса РФ, защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Ответчиком возражений относительно иска и доказательств, их подтверждающих в суд не представлено.

При таких обстоятельствах иск подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск прокурора Ленинского района г.Новосибирска в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ЗАО «СМУ-10» удовлетворить.

Обязать ЗАО «СМУ-10» провести аттестацию рабочих мест в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца.

Судья (подпись)О.И. Цехановская

Копия верна: подлинник решения в гражданском деле № 2-5970/2012 Ленинского районного суда г.Новосибирска

Судья Цехановская О.И.

Секретарь Чеботникова О.А.