Дело № 2-3505/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» сентября 2016г. г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

В СОСТАВЕ:

председательствующего судьи Поздняковой А.В.,

при секретаре Оленберг В.А.,

с участием прокурора Родина М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжковой АВ к Товариществу собственников жилья «Высоцкого 27+» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за март 2016 г., компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику Товариществу собственников жилья «Высоцкого 27+» согласно последним уточнениям, истец просит восстановить ее на работе в должности бухгалтера ТСЖ «Высоцкого 27+» с /дата/ взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 127 251,80 руб., взыскать с ответчика заработную плату за /дата/ в размере 22 083,32, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование своих требований истец указала, что 02.02.2015г. она заключила трудовой договор № с ТСЖ «Высоцкого 27+» о приеме ее на работу на должность бухгалтера. В качестве условия о месте работы в трудовом договоре было указано помещение, расположенное по адресу: <адрес> оф. 412а. В соответствии с трудовым договором установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работником по своему усмотрению. Приказом № от /дата/ истец была уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает, что увольнение является незаконным, поскольку изменение условий трудового договора о дистанционной работе обусловлено проведением проверки в отношении предшествующего руководства товарищества, носит временный характер и не влечет необходимости изменений условий труда и не может быть отнесено к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий. В связи с изложенным она отказалась подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Полагает, что ответчиком не соблюден порядок увольнения, ей не была предложена иная вакансия. Указывает, что после истечения срока уведомления (/дата/) и до увольнения она продолжала исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым договором.

Истец Рыжкова А.В.. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме согласно последним уточнениям.

Представитель ответчика ТСЖ «Высоцкого 27+» по доверенности Молодцева Т.А. в судебном заседании требования иска не признала, представила письменные возражения на исковое заявление в которых просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Пояснив, что /дата/ на основании принятого решения о создании офиса ТСЖ с организацией рабочих мест для председателя и бухгалтера по адресу <адрес>, а также в связи со сменой председателя правления ТСЖ, и поскольку возникла необходимость в проверке финансово-хозяйственной деятельности ТСЖ «Высоцкого 27+» в период работы бывшего председателя правления, в том числе бухгалтерских и финансовых документов, в составлении которых принимала непосредственное участие бухгалтер Рыжкова А.В., и производственной необходимостью ежедневного присутствия бухгалтера в месте расположения офиса ТСЖ по адресу: <адрес>, ТСЖ «Высоцкого 27+» подготовлено дополнительное соглашение № к трудовому договору о дистанционной работе № от /дата/ которым внесены изменения в трудовой договор, касающиеся места и режима работы бухгалтера, в частности: отменяется дистанционный режим работы бухгалтера, местом работы бухгалтера Рыжковой А.В. определен офис по адресу: <адрес>. Таким образом, изменение определенных сторонами условий трудового договора на основании дополнительного соглашения вызвано производственной необходимостью, явилось следствием принятого правлением ТСЖ «Высоцкого 27 +» решения от /дата/ о необходимости организации офиса ТСЖ и рабочих мест председателя и бухгалтера ТСЖ по адресу: Лазурная 27/1, в связи с необходимостью ревизии деятельности ТСЖ в период руководства председателя Бедарева Е.Ю. и вскрытых ревизионной комиссией фактов нецелевого расходования денежных средств ТСЖ. Условия, содержащиеся в дополнительном соглашении никак не ухудшили положения истицы, предложенный режим работы соответствует требованиям действующего законодательства. Истица от подписания дополнительного соглашения отказалась, тем самым добровольно в одностороннем порядке прекратила трудовые отношения, перестала выходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности.

Прокурор Родин М.Ю. в судебном заседании в заключении по делу указал, что, основания для восстановления истца в должности отсутствуют, в связи с чем исковые требования Рыжковой А.В. не подлежат удовлетворению в полном объеме; процедура увольнения ответчиком нарушена не была.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела и исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч. 1 ст. 57).

Согласно положений ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

Судом установлено, что приказом от /дата/ на основании заявления от /дата/ Рыжкова А.В. была принята на работу в ТСЖ «Высоцкого 27+» на должность бухгалтера председателем правления ТСЖ «Высоцкого 27+» Бедаревым Е.Ю. с установлением должностного оклада – 23 200 рублей.

02.02.2015г. между ТСЖ «Высоцкого 27+» в лице председателя правления Бедарева Е.Ю. и Рыжковой А.В. был заключен трудовой договор о дистанционной работе №. В соответствии с условиями указанного трудового договора работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно), местом работы работника является помещение, расположенное по адресу: <адрес>, офис 412а, взаимодействие между работодателем и работником осуществляется путем обмена электронными документами в том числе с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет.

/дата/ собранием правления ТСЖ «Высоцкого 27+» председатель правления Бедарев Е.Ю. был отстранен от должности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неисполнение решений правления, не предоставление информации о ведении финансово-хозяйственной деятельности, что подтверждается протоколом собрания правления ТСЖ «Высоцкого 27+» от /дата/.

/дата/ новым председателем правления избрана Зайцева Н.Д., что подтверждается протоколом № от /дата/ Согласно данного протокола, в связи с тем, что согласно доклада члена ревизионной комиссии ТСЖ «Высоцкого 27+» по результатам деятельности бывшего председателя правления Бедарева Е.Ю., вскрылись данные о несанкционированном расходовании денежных средств ТСЖ, были приняты решения: организовать офис ТСЖ «Высоцкого 27+», для чего арендовать для офиса и организовать рабочие места председателя, бухгалтера ТСЖ «Высоцкого 27+» по адресу: <адрес>.

/дата/ между ООО фирма «Тарасов и К» (арендодатель) и ТСЖ «Высоцкого 27+» (арендатор) заключен договор аренды помещения площадью 15 кв.м. в торговом комплексе по адресу: <адрес> для размещения офиса.

/дата/ и /дата/ в соответствии с принятым решением об организации рабочих мест для председателя и бухгалтера по адресу <адрес>, бухгалтер Рыжкова А.В. передала имеющиеся у нее бухгалтерские документы новому председателю правления ТСЖ Зайцевой Н.Д., что подтверждается описями передаваемых документов от /дата/ и /дата/

/дата/ на основании принятого решения о создании офиса ТСЖ с организацией рабочих мест для председателя и бухгалтера по адресу <адрес>, а также в связи со сменой председателя правления ТСЖ, и поскольку возникла необходимость в проверке финансово-хозяйственной деятельности ТСЖ «Высоцкого 27+» в период работы бывшего председателя правления, в том числе бухгалтерских и финансовых документов, в составлении которых принимала непосредственное участие бухгалтер Рыжкова А.В., и производственной необходимостью ежедневного присутствия бухгалтера в месте расположения офиса ТСЖ по адресу: <адрес>