№ 2-175/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

судьиНестеровой А. В.,

с участием представителей ответчикаБогатырева Т.Н.,

Кодзасов А.Ю.,

при секретаре судебного заседанияГулевич И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимова Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «РОСБИЗНЕС» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать дубликат трудовой книжки и копию приказа об увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Максимов Д.В. обратился с иском к ООО «РОСБИЗНЕС», в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г., из расчета 24000,00 руб. за каждый календарный месяц, компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с октября 2013 года по апрель 2014 года состоял в трудовых отношениях с ООО «РОСБИЗНЕС» в должности юриста с должностным окла<адрес>,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе ответчика. С приказом об увольнении истец не ознакомлен, окончательный расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана. Об увольнении узнал только из уведомления, полученного ДД.ММ.ГГГГ Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № 65, отправленным по почте, ответчик поставил истца в известность об увольнении и предложил прибыть по месту расположения ответчика для получения расчета и выдачи трудовой книжки. Телеграммой от ДД.ММ.ГГГГ истец сообщил ответчику о необходимости направить трудовую книжку по месту своего жительства. Ответчику указанная телеграмма вручена ДД.ММ.ГГГГ Трудовая книжка до настоящего времени истцу не выдана и не направлена, что является грубым нарушением трудовых прав истца. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как истец переживает из-за происшедшего, а из-за того, что ему не возвратили трудовую книжку, он не может устроиться на работу, там, где ему предлагали рабочее место, уже принят другой человек, истец потерял возможность зарабатывать себе на жизнь, а также содержать своих несовершеннолетних детей.

Также Максимов Д.В. обратился в суд с иском к ООО «РОСБИЗНЕС» об обязании выдать дубликат трудовой книжки и копию приказа об увольнении, компенсации морального вреда в размере 50000,00 руб., указав в обоснование на следующие обстоятельства.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № частично удовлетворены его исковые требования к ООО «РОСБИЗНЕС» об оплате труда, признании незаконным приказа об увольнении, компенсации морального вреда, в частности, судом принято решение об изменении формулировки увольнения. В соответствии с п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 255, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Поскольку конкретный срок выдачи дубликата в нормативных актах не регламентирован, подлежит применению по аналогии п.31 названных Правил, в котором указано, что в случае утраты трудовой книжки работодатель выдает работнику ее дубликат не позднее 15 дней со дня подачи работником соответствующего заявления. Неоднократные обращения к ответчику за получением дубликата и копии приказа об увольнении остались без удовлетворения.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ указанные гражданские дела объединены в одно производство.

В судебное заседание истец Максимов Д.В. не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие.

Представители ответчика Богатырева Т.Н., Кодзасов А.Ю. исковые требования не признали. Пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ истцу Максимову Д.В. была направлена телеграмма о расторжении с ним трудового договора и необходимости явиться для получения трудовой книжки. Истец явился ДД.ММ.ГГГГ в офис, выхватил трудовую книжку из рук работника ООО «РОСБИЗНЕС» и убежал. По данному происшествию был составлен акт и подано заявление в правоохранительные органы. Так как трудовая книжка находится у Максимова Д.В., ответчик не может оформить дубликат. Приказ об увольнении с изменением формулировки увольнения был направлен Максимову Д.В. по почте, что подтверждается уведомлением.

Выслушав пояснения, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Материалами дела установлено, что уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № 95, отправленным почтовой корреспонденцией, ответчик поставил истца в известность об увольнении и предложил прибыть по месту расположения ответчика для получения расчета и выдачи трудовой книжки. Телеграммой от ДД.ММ.ГГГГ истец сообщил ответчику о необходимости направить трудовую книжку по месту своего жительства.

Согласно п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 255, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.234 ТК РФ во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить ему неполученный заработок.

Письменными материалам дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ Максимову Д.В. была направлена телеграмма о расторжении с ним трудового договора и необходимости явиться для получения расчета при увольнении и трудовой книжки.

Как следует из объяснений представителей ответчика, ДД.ММ.ГГГГ истец явился в офис, где при свидетелях выхватил трудовую книжку из рук сотрудника ФИО8 и убежал, не расписавшись в ее получении. По данному происшествию был составлен акт и подано заявление в правоохранительные органы.

В материалах дела имеется постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ г., подтверждающее факт обращения ДД.ММ.ГГГГ в отдел полиции № «Ленинский» УМВД по <адрес> ООО «РОСБИЗНЕС».

Свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 подтвердили, что ДД.ММ.ГГГГ Максимов Д.В. явился в офис, и после предложения получить заработную плату, расписаться в ведомости и получить трудовую книжку выхватил трудовую книжку и убежал.

Показания свидетелей последовательны и не противоречивы, согласуются с письменными материалами дела, истцом доказательств иного суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что ДД.ММ.ГГГГ Максимов Д.В. лично получил трудовую книжку, не расписавшись в ее получении, в связи с чем заявленные требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за просрочку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения судом по настоящему спору из расчета 24 000 руб. в месяц (оклад 20000,00 руб. + районный коэффициент 4000,00 руб.) следует оставить без удовлетворения.

Также судебным разбирательством установлено, что решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № признан незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с Максимовым Д.В. в связи с прогулом по основанию п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, изменена формулировка и дата увольнения на увольнение по инициативе работника (собственное желание) п.1 ст.80 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Максимова Д.В. внесена запись за № об увольнении в связи с прогулом, подпункт «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, на основании указанного приказа.

Согласно п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 255, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В обоснование невозможности выдачи дубликата ответчик ссылается на непредставление Максимовым Д.В. подлинника трудовой книжки и п.п.1.2, 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 69, устанавливающие порядок изменения записей в трудовой книжке, в том числе, при признании увольнения незаконным, и особенности заполнения дубликата трудовой книжки.

Согласно п.1.2 названной Инструкции, при изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Согласно п.7.2 Инструкции, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 – причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Вместе с тем, представление работником указанных документов не названо в нормативных актах в качестве обязательного условия выдачи дубликата трудовой книжки, более того, п.32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 255, устанавливает, что если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Этим же принципом необходимо руководствоваться при отказе работника предоставить такие сведения.

Таким образом, отказ ответчика в выдаче дубликата трудовой книжки не основан на нормах права.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из материалов дела, истец ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обращался в ООО «РОСБИЗНЕС» с письменными заявлениями о выдаче ему дубликата трудовой книжки, а также заверенных копий приказов об отмене приказа об увольнении и об увольнении по собственному желанию, с просьбой направить указанные документы посредством почтовой связи на адрес истца.

ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ г., вступившего в силу ДД.ММ.ГГГГ г., ООО «РОСБИЗНЕС» был издан приказ о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с прогулом по основанию п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ с юристом Максимовым Д.В. незаконным и внесении изменений в формулировку и дату увольнения на увольнение по инициативе работника (собственное желание), п.1 ст.80 ТК РФ 05.08.2014г.

Доказательств направления дубликата трудовой книжки, а также заверенных копий приказов ответчиком не представлено (согласно описи от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29), в адрес Максимова Д.В. было направлено лишь уведомление о внесении изменений в приказ, количество предметов – 1).

С учетом изложенного, суд полагает возможным удовлетворить требования Максимова Д.В. в части обязания ООО «РОСБИЗНЕС» в указанный истцом 15-дневный срок выдать ему дубликат трудовой книжки и заверенную копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного Максимову Д.В., суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, руководствуясь принципом разумности, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 1500,00 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу подпункта 1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с подпунктами 1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, составляет 600,00 руб. (200,00 руб. по каждому из удовлетворенных требований).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд