Дело № 2-50/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 февраля 2017 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Поздняковой А.В.,

При секретаре Ларионовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Комарова М. Г. к ООО «Русская Традиционная Кухня» о возмещении неполученного заработка и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Комаров М.Г. обратился в суд с иском к ООО «Русская Традиционная Кухня» о возмещении неполученного заработка и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с /дата/ он работал у ответчика в должности электрика, а /дата/ уволен по соглашению сторон. Эти обстоятельства подтверждаются бессрочным трудовым договором № от /дата/, записью в трудовой книжке. По условиям договора (п.5.1., п.5.2.) ему установлен сменный график работы при рабочей неделе продолжительностью 40 часов. Заработная плата состояла из должностного оклада в размере 7 509 рублей и районного коэффициента в 25 %. При увольнении в /дата/ г. ему выплачен окончательный расчет в размере месячного заработка за /дата/ г. Не согласившись с полученной суммой, /дата/ он обратился к работодателю с заявлением, которым просил произвести окончательный расчет в полном объеме, т.е. с учетом сверхурочных работ, работ в ночное время, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. На заявление получен ответ работодателя о том, что расчет произведен в полном объеме, нарушений трудового законодательства не выявлено. Поскольку при окончательном расчете никаких документов, подтверждающих его правильность, ему представлено не было, /дата/ он обратился к работодателю с заявлением о выдаче справки о заработной плате, справки об отработанных часах, расчетного листа и др. документов. Заявление направлено почтой, о чем свидетельствуют прилагаемые документы и получено работодателем /дата/, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления. До настоящего времени никаких документов от ответчика в его адрес не поступило.

Просит с учетом уточнений взыскать с ответчика в его пользу 8 687,79 руб. в счет возмещения неполученного заработка за сверхурочную работу; 804, 24 руб. в счет недополученного заработка за работу в ночное время; 4 165, 67 руб. в счет компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец Комаров М.Г. и его представитель Комаров Г.Г. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Русская Традиционная Кухня» - Баталова Т.Ю. в судебном заседании представила письменные возражения на исковые требования, указав, что в пользу истца недоплачено 684, 92 руб. заработной платы за период /дата/., 176 руб.- компенсации за неиспользованный отпуск, итого в общей сумме 860, 92 руб. В остальной части исковые требования являются необоснованными.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетеля Свидетель №1 изучив материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положений ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст.22 ТК РФ, работодатель, в том числе, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от /дата/, согласно которому истец принят на работу на должность электрика, что также подтверждается записью в трудовой книжке. /дата/ истец уволен по соглашению сторон (л.д.5-7).

Из п.5.1 трудового договора следует, что работнику устанавливается режим рабочего времени по графику сменный 2 х2. При сменном графике время начала и окончания рабочего дня устанавливается графиком сменности, при основном графике стандартная рабочая неделя- 40 часов, начало работы с 9-00 окончание работы 18-00, перерывы для отдыха и питания. Предоставление выходных дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ, приказами генерального директора (п.5.2.). Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, которые предусмотрены действующим законодательством РФ (п.5.3.).

Заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 7 509 рублей и районного коэффициента в 25 % (п.6.1. трудового договора).

В силу ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно заявлению от /дата/ истец обратился к ответчику за разрешением в соответствии со ст.93 ТК РФ на предоставление ему возможности работать 4 часа по семейным обстоятельствам с /дата/ по /дата/ Ответчик не возражал против изменения графика работы истца, что подтверждается резолюцией на заявлении (л.д. 41).

Как следует из табеля рабочего времени (л.д.20) в /дата/ Комаров М.Г. работал по 5 часов в день. Расчет работника производился бухгалтерией в соответствии с поданными документами из расчета оплаты 5-ти рабочих часов. Вместе с тем, у Комарова М.Г.образовалась переработка в 1 час работы в каждом отработанном периоде.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика недовыплаченной заработной платы является обоснованным и составляет за март 639, 21 руб. исходя из следующего расчета: день- 55, 87 (за каждый час работы) х 43 часа= 2 402, 41 руб. Ночь- (55,87 +20%)х 20= 1 341 руб. Переработка день- 55,87 руб. х 1,5 (повышающий коэффициент) х 10= 838, 05 руб. Переработка ночь- (55,87 + 20% (повышающий коэффициент за ночь)) х 1,5 х 5= 502, 88 руб. Итого за март заработная плата истца составила 5 084, 34 руб, однако выплачено лишь 4 445, 3 руб., следовательно подлежит взысканию 639, 21 руб.

За работу в дневное время в апреле истцу начислено 55,87 руб. х 8+446, 96 руб., переработка день составила 167,61 руб.= 55,87 х1,5 х2. Таким образом заработная плата за апрель у истца составила 614, 57 руб., начислено было истцу 568, 86 руб., следовательно в пользу истца с ответчика подлежит возмещению 45, 71 руб. недовыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований о переработке рабочего времени в большем размере истец ссылается на журнал ВРУ (Вводящее распределительное устройство), а также показания свидетеля.

Из представленной истцом копии журнала следует, что записи в журнале являются «восстановленным дубликатом по записям Сафоронова и Ермолаева. Документ восстановлен после исчезновения оригинала /дата/.»

Между тем, ответчиком также представлена надлежащим образом заверенная копия журнала ВРУ с отметками о том в какое время истец посещал электрощитовую и заполнял журнал ВРУ.

Судом установлено, что в данных документах имеются разночтения.

Из пояснений представителя ответчика следует, что представленный журнал ВРУ ведется исключительно для внутреннего учета, не всегда отметки в журнале являются актуальными.

Вместе с тем, в материалах дела имеются надлежащим образом заверенные таб